第六類型的工作狀態(tài)
當?shù)诹愋蛦T工了解規(guī)矩、個人義務(wù)、角色，特殊是如何配合對方時，將最能杰出地工作。給他保險感，關(guān)懷他未說出口的憂愁，你會發(fā)明他們將更具創(chuàng)意而有效地工作。
但第六類型未必會感謝你為他所做的努力，感激不會容易從許多第六類型的口中流出，他們關(guān)注的焦點往往是擔憂自己是否被別人應(yīng)用，而且他們會十分關(guān)注諸如任務(wù)調(diào)配、辦公室地點及獎金這些唆使器。第三類型會把領(lǐng)有特權(quán)視為盡力工作的證實，第六類型卻會應(yīng)用特權(quán)，用來摸索事件進展的真實狀態(tài)，以及本人真正的地位何在。
假如義務(wù)是發(fā)動各方敏捷舉動，第六類型能夠立即集中焦點,六號疑惑型性格人的銷售技巧要點，只有他們懂得其中的緊急性。很多第六類型在迫害時刻往往會激發(fā)出他們最佳的表示。
第六類型本能會去尋找獨特抗衡的敵人（那可能代表商場上的對手，或某個共事），以及可以共組團隊的盟友。
第六類型的學習方式
當?shù)诹愋陀锌梢孕刨嚨睦蠋熂袄慰康馁Y訊時，將處于最佳的學習狀況。如果你要去教誨第六類型，他的思維方法是先要曉得：你是何許人物？從哪來的？你的教養(yǎng)把柄為何？是你的教訓？才能？仍是位置？你如何取得這些常識？誰派你來的？你會批駁他嗎？
第六類型對探究隱蔽于名義下的實在，堅持著特有的高興，你可以向他保障你會告訴他真正的內(nèi)情新聞來吸引他的留神，告知他“真正運作的方式是什么”，教導他不落俗套的知識、或者是隱藏于表面課題下的智慧。
第六類型愛好的思維模式是先對全部事物進行大略的了解，而后再細心檢討各個成份。你得多花些時光在細節(jié)上,第一型在工作中有待改善的方面，而不僅是大略,九型人格中二號助人型孩子的培育要點，提示他們該預(yù)感可能的情形，而這些情況又該如何應(yīng)答，第六類型最器重的是，你將如何輔助他們“籌備得更充足，以更有掌握地敷衍可能產(chǎn)生的所有”。
第六類型的組織
中心情報局是最超群絕倫的第六類型組織，他們永遠在尋找暗藏的企業(yè)及各種危機背地的機密。中央情報局里的職員，不論個人的定型為何，都深深地受第六類型的文明浸禮。按期測謊、背景考察、以及秘密跟敏感文件的處置方式等等運作模式，無時無刻不在滋潤著謹嚴和偏執(zhí)的氛圍；中情局的辦公室被稱為“穹蒼”，由于每個部分都安裝了號碼鎖可防意外；天天，每間辦公室都會被搜查，來訪者進入任何處所也都有人陪護，連做最隱衷的事也不例外。
在中情局內(nèi)到處充滿著威望的議題,完美型，他們訊問著，“這里實際上由誰負責？”以及“誰才真正站在咱們這一方？”很顯明的，揭穿密謀是他們一貫熱衷的運動。
第六類型的組織通常以收集大批情報為特點——通常通過問卷調(diào)查以及從特定顧客群身上失掉。中情局為員工樹立宏大的數(shù)據(jù)庫，他們的管理者常常會定期逐條贊賞屬下的表現(xiàn)，但這些治理者反過來也會受他的屬下及上司評分（頻率之高，超出我所征詢過的任何集團）。第六類型的組織著迷于以查明本相來掌控事物。
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