在九型人格九型當(dāng)中,6號(hào)是比較適合從事銷(xiāo)售工作的一類(lèi)人,雖然他在行動(dòng)上會(huì)因?yàn)橐蓱]而有所遲疑,容易猶豫不決,但是,一旦6號(hào)知道自己不得不去面對(duì)那份恐懼的時(shí)候,反而能更激發(fā)他的行動(dòng)。另外,6 號(hào)在工作時(shí)往往考慮周全,同時(shí)也愿意為對(duì)方著想,所以他的客戶(hù)關(guān)系一般都比較穩(wěn)定。
對(duì)于后一個(gè)問(wèn)題, 6號(hào)非常關(guān)注辦公室環(huán)境中的人際關(guān)系。他們的安全感在很大程度上取決于他們是否被他人接受,因此和什么人在一起工作可能和工作本身同樣重要。受大家歡迎說(shuō)明能夠觸到團(tuán)體中,自己的貢獻(xiàn)能夠被認(rèn)可,能夠與大家達(dá)成一致,和大家站在一起。良好的團(tuán)隊(duì)關(guān)系能夠提高安全感。所以主管在這過(guò)程中應(yīng)該努力營(yíng)造團(tuán)結(jié)一致的團(tuán)隊(duì)氛圍,主管要表現(xiàn)出既強(qiáng)有力又保護(hù)下屬的性格,并接納6號(hào)下屬對(duì)自己的懷疑,信任的主管會(huì)逐步建立6號(hào)的忠誠(chéng)度。
另外根據(jù)6號(hào)的性格特點(diǎn),作為主管,你應(yīng)該保證你的團(tuán)隊(duì)整個(gè)指揮系統(tǒng)明確,意圖明確,工作程序細(xì)節(jié)清晰,這樣能使6號(hào)安全感和操作能力較強(qiáng),特別不要輕易更改工作流程,不宜隨意增加不同工作。并且要對(duì)6號(hào)不斷的正面肯定和鼓勵(lì),主動(dòng)承擔(dān)工作結(jié)果的責(zé)任,會(huì)讓6號(hào)勇氣增效率升,否定和指責(zé)會(huì)增大恐懼。
在生活當(dāng)中,主管要表現(xiàn)公正,言行一致對(duì)待自己和他人,相處時(shí)要坦誠(chéng)相待,談話(huà)時(shí)要直率能贏得信任,有的時(shí)候,6號(hào)容易感受不安而引發(fā)其攻擊性,主管要給6號(hào)特別的關(guān)懷,從而讓6號(hào)員工減少對(duì)主管的害怕并增加安全和信任的感覺(jué)
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