●第四類型喜歡過程，而不喜歡嚴(yán)苛的目標(biāo)；與他溝通時(shí)，你可以對(duì)他說，“為我畫出前景吧！”或者說，“告訴我事情大概”，但別說，“說事實(shí)就好”，注意要給第四類型機(jī)會(huì)去傳達(dá)重要的印象主義題材。
●當(dāng)你提供他甜頭時(shí)，小心點(diǎn)，別以為用金錢或額外獎(jiǎng)金就能勸退第四類型放棄他的夢(mèng)想；如果你說，“照我的方式做，迅速而不擇手段，你會(huì)得到大筆紅利的。”你將毫無收獲。
●尊重第四類型獨(dú)特的深度與洞察力（第四類型通常不需要靠他人來感覺自己特別，但他喜歡被贊揚(yáng)）。如果你想要他好好努力工作，讓他知道這個(gè)計(jì)劃需要他個(gè)人的參與，在計(jì)劃上大幅信賴他的狂熱，只要你讓計(jì)劃變得私人性，第四類型會(huì)讓它成功。
●別小看第四類型的情感，永遠(yuǎn)別說，“你怎么能這么想？”也永遠(yuǎn)別對(duì)第四類型叫囂“快樂起來！”或“往好的一面看！”或者也別對(duì)他建議某件事“沒什么大不了的！”那只會(huì)讓第四類型把自己緊緊地封鎖在自我感情世界里。
●別假設(shè)你知道如何滿足第四類型，你可能大錯(cuò)特錯(cuò)，第四類型必須自己找尋滿足的道路，還有切記你未必認(rèn)得他們滿足的標(biāo)記，接受他們感情的神秘面吧！
●與第四類型產(chǎn)生共鳴，而不是去幫他。第二類型愉悅的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格只會(huì)為第四類型帶來壓力；給第四類型答案，還不如給他表現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)。
●創(chuàng)意的見解便是一切，第四類型想要感覺到他們創(chuàng)意的點(diǎn)子被采納、被理解、而且被賞識(shí)。
●盡力去接納第四類型，保持強(qiáng)壯地、穩(wěn)固、安定，不露情緒地說出事實(shí)吧。
●清楚地表明你對(duì)計(jì)劃的承諾，吹毛求疵只會(huì)令第四類型逃避。
●讓第四類型將一切美化。
如果你是第四類型
●不要任性而為，學(xué)著去指揮感情，而不要成為感情的奴隸；傳達(dá)你的感情，但別用行動(dòng)來發(fā)泄感情。你可以說，“聽著，我必須點(diǎn)出幾個(gè)感覺強(qiáng)烈的地方。”你甚至可以選擇將一些感情留給自己。
●在某種意義上，珍惜自己感覺的第四類型就是第八類型的情緒版，他們需要強(qiáng)烈的情緒以確定自己的重要性。下次，當(dāng)你快屈服于自己的情緒時(shí)，問自己為何如此？是習(xí)慣使然嗎？你在逃避什么？平凡？還是世俗責(zé)任？你的工作完成了嗎？你選擇失去的又是什么？
●永遠(yuǎn)別放棄，絕望使第四類型蒙上陰影，“好多次我發(fā)現(xiàn)，我以為結(jié)果會(huì)與眾不同而放棄。”一名第四類型出版業(yè)主管格瑞說。何不抗?fàn)幍降�，看看�?jiān)持下去結(jié)果將如何？
●盡量別讓自己陷于焦慮之中，活動(dòng)你的身體，這對(duì)任何人都是好建議，東方藥物學(xué)及西方生物學(xué)都告訴我們，消沉使能量循環(huán)衰弱，而運(yùn)動(dòng)是對(duì)付消沉最佳良藥。
●你是否在批評(píng)同事缺乏深度的過程中，抹煞他們真正的貢獻(xiàn)呢？
●在工作過程中，你把哪些艱苦的事留給別人處理？多做實(shí)事將為直覺和藝術(shù)提供踏實(shí)的跳板。
●別把妥協(xié)與正當(dāng)?shù)母冻龌仞伝鞛橐徽劊瑫r(shí)擁有協(xié)力合作和分析現(xiàn)實(shí)的能力，這能使你的計(jì)劃更加強(qiáng)穩(wěn)。
●別把每件事都個(gè)人化。
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