心理診斷
很多第四類型的記憶中，往往有這樣的特色：幼時的世界是美妙的，而后在一霎時，生活面臨了慘不忍睹的胚變，有些是因?yàn)殡p親的離異或逝世亡而失去了父母之愛，也有些遭受家庭環(huán)境的劇變，不論巨變是否真的發(fā)生，這種失落或離異的記憶造成的創(chuàng)傷對第四類型而言是強(qiáng)烈的，由此而產(chǎn)生的疏離失落感使他們休會到生命是如此殘酷。
第四類型，他們幼時的閱歷都有類似之處。
精力醫(yī)治醫(yī)師塔瑪拉，底本在巴拿馬過著公主般的生活，她爸爸是土木工程師，直到她十一歲全家遷往美國，他們不再有傭人和巨宅，生活從豪華趨勢平淡,學(xué)習(xí)九型人格的價(jià)值；
某高等私破小學(xué)校長海倫·安娜說，當(dāng)她父親收受傭金引發(fā)丑聞時，家里失去了所有錢；
擔(dān)負(fù)職業(yè)參謀的裘，幸�？旎畹卦诙砝諐彽囊粋�農(nóng)場里長大，在那年僅十二歲的他意識了一個性命中最酷愛的女孩，后來裘全家搬到洛杉磯，導(dǎo)致他屢次瀕臨瓦解。
“產(chǎn)生什么事了？”第四類型通常會這樣問道，“所有都到哪去了？我做錯了什么嗎？”期盼一切恢還原狀的盼望，擄獲了第四類型的心，并成為驅(qū)使他們的心理力氣。人生不如意十有八九。因?yàn)槭й櫜豢煞乐沟匾辉俪尸F(xiàn)在他們的生涯中，他們自問：“為什么是我？為什么會這樣？為什么是當(dāng)初？”（這恰是羅賓·諾活著作所用的書名。）
第四類型花了不少時光試圖找出失落的起因，他們習(xí)慣把失落當(dāng)做私家問題，常常認(rèn)為是自己的錯失，他們常常咒罵自己，命中注定將被流放，他們害怕在某方面做得還不夠：不夠尊貴、不夠有魅力、不夠吸惹人、不夠有深度；要不然便是感到自己太過火了：太過深奧、太過確切、情緒太過開放，太輕易受傷以及太緩和。他們的尊嚴(yán)受挫時，會讓他們變得極其，比方變得過度森嚴(yán)、過度優(yōu)雅、適度深邃，有時甚至還過分地愛管閑事。
這些特別的傷痛，培養(yǎng)了第四類型的奇特,第八類型的工作形態(tài)，然而這些傷痛只暗藏于他悲情的深處，而不為外人所知！第四類型常常與群體保持恰當(dāng)?shù)拈g隔，在人前吐露出優(yōu)雅和逼真。
當(dāng)?shù)谒念愋烷L大成人，他們會像第六類型一樣，活在負(fù)面等待的世界里。兩品種型在事件順利進(jìn)行時都會杞人憂天，但差別在于：第六類型畏懼的是被別人或被事物捉到小辮子，第四類型則懼怕被疏忽、拋棄、或恥辱；與第六類型雷同的是，他們會緊緊地受控于可能的期盼而非事實(shí)，第四類型習(xí)慣在可能受到遺棄前擺出防守的姿勢，防衛(wèi)的方式是進(jìn)步尺度的門檻讓自己成為出色人才或關(guān)閉自己堅(jiān)持失望的心情。“你永遠(yuǎn)達(dá)不到我的標(biāo)準(zhǔn)。”第四類型的老板會這么明白的抒發(fā)；“我永遠(yuǎn)無奈被團(tuán)隊(duì)所懂得。”第四類型的員工則這樣暗想著，“他們都太浮淺、太麻痹、太專一于得勝了,成長和變化的故事（六）。”
第四類型情感反映經(jīng)常是抵觸的，讓別人莫衷一是：第四類型渴望得到他所欠缺的，但一旦得到，那就不再是他所想要的了。朱爾斯·費(fèi)弗的卡通人物中有個有名的全黑裝扮的古代舞者——不折不扣的第四類型，“我要！我要！”持續(xù)多少格連環(huán)畫中她如此大喊著，慈祥的父親把禮物和一大把錢放在她腿上：“給你吧！”她看著這堆禮物想了想：“我不愛好了。”第四類型不會知足，他們被渴望所驅(qū)使，不由于真正領(lǐng)有而覺得滿意。
上風(fēng)
第四類型為達(dá)成目的滿懷熱忱，手段強(qiáng)勢，他們可以把自己塑造成勇敢的主管（或員工）。跟第八類型一樣，他們清楚自己想要什么，而且保持去爭奪，他們從不羞澀于表白內(nèi)心的聲音，而且忠于自己的感想。某制作商的人力資源處處長伊麗莎白會當(dāng)場打斷高層主管會議，劈頭就說，“大家始終在避免一些下意識的感觸，我信任我曉得那是什么。”于是大家便開端凝聽她。
第四類型是導(dǎo)引跟描寫心坎情景的巨匠。最近盛行“將靈魂帶入事業(yè)”（bringsoultobusiness）的潮流，確定是由第四類型或想變成第四類型的人所帶動的；跟第一類型一樣，不一件事對第四類型而言是偶爾的,成就型，“人生是嚴(yán)正的。”我那第四類型的媽媽總是這么說。他們習(xí)慣于在事實(shí)的名義下尋找更深層的意思。第四類型在幻想的情形下，能夠?qū)⑵接股钪械牡静葑兂山鹱印?/p>
生命對第四類型而言，不是感性的進(jìn)程，事業(yè)也不是；生命是去挖掘本人，事業(yè)更是如斯。“咱們十分擅于發(fā)掘自己，”某公關(guān)公司老板約翰說，“一味地將自己塑造成別人眼中所認(rèn)定的形象是荒誕的，在這行里相對起不了作用。
在順境中，第四類型會受使命感謝發(fā)，被迫參加社會活動，與窮人、被忽略的人、或不被了解的人（也就是那些與他自身一樣遭遇極大苦楚的人）發(fā)生共識。
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