這個技巧專門處理需要與自己不能接受的人相處的情況，例如一個脾氣不好的上司或顧客、或者一個性格不合的同事或家人。
　　首先對受導(dǎo)者解釋：沒有人是完美的。受導(dǎo)者本人也不是完美，所以不能要求對方完美。重要的是雙方都有對方能接受和需要的東西，把這些東西連結(jié)起來，雙方都得到好處，而世界也可以得益。故此，應(yīng)該做的是把阻礙雙方合作的元素抽開來，使到自己與對方相處時能夠做出最好的效果。
　　引導(dǎo)受導(dǎo)者想象對方站在前面，有清晰的細(xì)節(jié)，例如穿什么衣服，面部有什么表情等。引導(dǎo)受導(dǎo)者用先進(jìn)計算機(jī)技術(shù)里的觸屏指示（只憑用手指或筆在計算機(jī)屏幕上觸及某項，便能指揮該項資料在屏幕上移動。）把對方一分為二：從本來的一個向左邊分出一個較小、較暗色的對方出來。（若受導(dǎo)者是用左手的，則這個分出來的應(yīng)在本來的之右邊。）
　　引導(dǎo)受導(dǎo)者對著本來的對方說：“我知道你能夠使我有所提升，我也知道與你有更好的配合更能達(dá)到三贏的效果。我并不完美，所以我接受你也不是完美這個事實，我現(xiàn)在把妨礙我們配合得更好的因素移開，好使我們的關(guān)系能夠更融洽、合作更有效果。”
　　引導(dǎo)受導(dǎo)者想出一項不能接受對方的東西，然后用手指凌空把它從右邊的對方搬去左邊的對方。逐一把所有不能接受對方的地方用這個方法移去左邊的身上�？梢钥紤]再加上一次“未來或會出現(xiàn)的不能接受對方的東西”。
　　引導(dǎo)受導(dǎo)者把左邊的對方更向左邊移動，推遠(yuǎn)，縮小他的形象，和使他變得更暗、模糊。引導(dǎo)受導(dǎo)者把這個對方放在左邊一個最不妨礙兩人關(guān)系發(fā)展的位置，但仍能從眼角看到，以保持對他的警惕，免致這些不能接受的東西做成對自己的傷害。
　　引導(dǎo)受導(dǎo)者看著在右邊的對方，提醒他這個對方能夠幫助自己有所提升，同時已經(jīng)沒有了那些自己不能接受的東西。引導(dǎo)受導(dǎo)者調(diào)較對方的形象變得更大、更清晰、把對方拉近至一個感到最舒服、最有推動力的位置，包括向右邊移動，去找出這個位置。引導(dǎo)受導(dǎo)者看著這個對方，在心里對自己說：“為了自己的提升，為了三贏，我會與你配合。”
　　打破狀態(tài)。未來測試。
 

本文來自：逍遙右腦記憶 http://yy-art.cn/nlp/2233.html

相關(guān)閱讀：NAC神經(jīng)鏈調(diào)整術(shù)六大步驟
NLP：一門無與倫比的身心科技
NLP自修三階段
NLP的威力
如何運用NLP技巧處理負(fù)面情緒