我們作任何事情時,人力資源管理中的“九型”理論，包含"怯弱退縮"，都是出自正面的主意。我們的大腦就某種水平上，有意識或無意識，都盼望能付諸有利本身的舉動。例如,九型人格中八號銷售人員的工作劣勢，在行將失掉造詣之前--然而大腦絕不損害的歹意，而只是想想法維護您，不讓您持續(xù)或拼命地盡力，例如，成功的膽怯感實際上是掩護您,神經(jīng)語言學(xué)，防止到頭來受到他人拒絕。您必需懂得這份本意是好的，大腦與您"站在統(tǒng)一邊"將它轉(zhuǎn)為更有效力的能源。

　　咱們開端退縮是由于心里交雜著正負(fù)面的聯(lián)想力，也就是說，同時空想痛苦與快活的成果。例如，某些人可能親自閱歷十分苦楚的教訓(xùn)，當(dāng)內(nèi)心同時有著熟習(xí)、親熱和想望感，但因為想到從前疼痛的經(jīng)驗，及受到謝絕的感想，卻又忽然臨陣退縮。

　　你的功課

　　1．找出本人為什么退縮的起因。

　　2．想到大腦是出于幫助自己的好心，避免受到傷害，為自己帶來快樂，而覺得快慰。

　　3．下信心作改變。

　　4．應(yīng)用肅清技能改變舊有的思惟模式。

　　5，設(shè)想取得盼望已久的成績，感觸勝利的喜悅，直到樹立起新的思維模式。

　　這里有三種基礎(chǔ)的辦法，可隨時幫你建破自負(fù)心,如何激發(fā)第七類型最好的一面。

　　1．最敏捷的方式是徹底改變生理的性能：呼吸、姿勢、行動跟臉部表情等均作劇烈、徹底的轉(zhuǎn)變。

　　2。把持內(nèi)心的注意力，改變留神力最迅速的方法是變換自省的問題。將"失敗的結(jié)果是什么？"或"為什么我老是把事件弄得一團糟？"，改為"現(xiàn)階段最有主要的事項為何"。或是更進一步，"達到目標(biāo)和妥當(dāng)處置的最佳方法為何？"

　　3．改變自己的內(nèi)心信心，將"我之前作過，切實不曉得今天該怎么辦。"改為"只有有心做，一定能達成。"

　　到達目的的輪回進程

　　持有更多自信念，結(jié)束心坎的心理交戰(zhàn)，一心考量自己可對別人付出的奉獻。

　　你的作業(yè)

　　回憶自己最成功的五件事，并對每件事做出一段簡略的敘述。這些例子可隨時提示自己，有志者事竟成！

　　我的五項成功事例：

　　"駕馭他人者，固然存在威望，但能主宰自己的人，則更勝一籌。"　　--老子

本文來自：逍遙右腦記憶 http://www.yy-art.cn/nlp/26061.html

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