本次考核團因為人數(shù)較多，自出團會議時候為兩個“大家族”，由兩個家族的“爺爺、奶奶”分辨率領(lǐng)各自的“家庭”。幸福之旅自那架巨型的銀灰色的客機飛翔就開端了，經(jīng)由主辦方周到的籌備跟送機，白云機場，70多位企業(yè)家幸福地登上了為期八天考察之旅。
新干線的速度
考察團一行首先到達了日本最大的鐵路集團：西日本旅客鐵道株式會社（又稱新干線公司）。日方派出了公司策略的中心部分之一：企劃部部長接待整個中國企業(yè)家考察團，在穩(wěn)重的招待典禮之后，企劃部部長在團體本部的會議室向考察團介紹了公司概況，重點介紹了該公司如何應答40多年來的“日本兵庫縣尼琦市新干線輕軌列車嚴峻脫軌事故”，本次事變固然重大，但危機處置敏捷切當，不對公司的客流量造成什么影響，人們?nèi)匀恍湃涡赂删�。新干線公司以此為案例論述企業(yè)危機治理的要點，企業(yè)家們學習到了世界進步企業(yè)如何進行大眾公關(guān)的藝術(shù)�；钌慕滩�，奇特的處理視覺給企業(yè)家留意深刻的印象。之后，新干線公司邀請企業(yè)家們免費乘坐世界有名的日本“懸浮磁列車”，著著實實休會了一把“日本速度”。
大金的水性
考察團第二站是世界著名的大企業(yè)：日本大金空調(diào)株式會社。大金空調(diào)是日本第二大空調(diào)公司，以出產(chǎn)智能大型空調(diào)馳名。大金的企劃部部長負責接待本次拜訪，互動研討中日方介紹了大金空調(diào)高質(zhì)產(chǎn)品、高端品牌、高端客戶的經(jīng)營策略，令人印象深刻的是這個耗費資源的企業(yè)大戶的經(jīng)營理念：環(huán)保是主要的經(jīng)營資源。真正做到了在企業(yè)各項業(yè)務(wù)運動中,“心靈疆界”有沒有“戒條”？－－NLP與領(lǐng)導第249講，優(yōu)先開張環(huán)�；顒�，做優(yōu)良的“地球市民”，讓人感慨，以值得我們中國的同行深省和學習。
大金空調(diào)的吉祥物也步人后塵：小水滴。領(lǐng)隊黃團長在報答詞中說：大金空調(diào)的吉利物取“水”性，讓人印象深入。中國智慧的始祖老子在《道德經(jīng)》中說：上善若水。水善利萬物而不爭，處世人之所惡，故多少于道。“水”性是品性中的最高境界了，處高地，蓄能量，不張揚，親百草，潤萬物。因勢而流，就勢成行，不拘窠臼，變通出新。“以其不爭，則天下莫與之爭”�；蛘咔∈潜至诉@種經(jīng)營理念，自1924年創(chuàng)業(yè)，時經(jīng)80多年，一直發(fā)展，不斷強大，成績了今天名滿寰球的企業(yè)“大道”。值得學習！
話畢，大金部長頻頻拍板，若有所思。
到了豐田
很快，考察團來到了豐田汽車公司。豐田公司名聲在外，產(chǎn)品質(zhì)量，交口稱譽，不用贅述，本次考察,見到人跌倒，企業(yè)家們親眼目睹了豐田的各款新式汽車，其中包含以水為燃料的概念環(huán)保車，對那些不斷改進的工藝，竹苞松茂的設(shè)計，我們不得不信服,夫妻真愛如何才能到永遠，也清楚了為什么有“車到山前必有路，有路就有豐田車”的說法。讓人印象更加深刻還不是這些，讓考察團唏噓不已的是豐田企業(yè)真正能把“以人為本”的理念做得那么到位。據(jù)豐田博物館館長介紹：整個豐田生產(chǎn)線的所有員工及相干崗位，在持續(xù)工作了1.5個小時后就可以休息10分鐘，就是讓生產(chǎn)線停下來也保持做到，在這10分鐘期間，員工可以喝飲品，吸煙，玩小游戲等等，但凡放松身心的方法都可以做，考察團一行正難看到他們在休息時候的這一幕，開始覺得非常驚訝，因為日本生產(chǎn)是以其極度當真謹嚴而著名的。當明確原委后，所有團友紛紜搖頭，唏噓不已。再回首想想我們海內(nèi)的心血工廠，連工人上廁都要打表計時，給我們真正上了最深刻的一課。
雅馬哈到了！
這個以做音響聞名的世界級公司,神經(jīng)語言學。震撼我們的除了那些出色的產(chǎn)品外，還有他們企業(yè)員工的虔誠力和敬業(yè)精神。雅馬哈的高層告知我們：雅馬哈的產(chǎn)品中特殊是鋼琴，簡直是純手工的工作，經(jīng)驗的作用和價值絕非一般流水線產(chǎn)品的操作經(jīng)驗可比，經(jīng)驗豐盛的老工程師是公司的法寶，雅馬哈把公司員工為ABCD四級，A級最高，A級員工畢生享受公司最優(yōu)厚的薪酬福利，也享受公司至高的榮譽與尊重。所以這些在雅馬哈工作了幾十年的老師傅早已經(jīng)把自己的全部融入公司。公司沒著名目繁多的職位設(shè)置，很多就是師傅和門徒兩種角色，師傅將自己終生的經(jīng)驗和常識傳授給自己的徒弟，將其視為責任和聲譽，現(xiàn)身說法，愛崗敬業(yè)，毫無保存，并以自己徒弟超過自己為榮，這種境界，令人嘆服。這樣的文化，打造的就是這樣的百年邁店。
想想我們的企業(yè)，老員工不樂意教新員工，由于發(fā)明一旦新的成長起來了，本人就被干掉了。企業(yè)斗爭過程中所形成的教訓得不到積聚，得不到傳承，日本那些高品質(zhì)的產(chǎn)品是多少年，多少代的經(jīng)驗和智慧才得以造成的，這是法則，也是秘密，實在也不是機密，是我們能不能做到這一點罷了了。我們有深沉的文明積累，卻做不到這一點，我們應當反思。
下一站，考察團和濱松市企業(yè)商會的12位企業(yè)家研究交換。日本企業(yè)家的一個獨特的做法和理念是：你要尋求高品德的產(chǎn)品，產(chǎn)品的品質(zhì)要從設(shè)計開始。一旦成熟的設(shè)計圖紙構(gòu)成后，實行的過程就不能有涓滴的變動和更改。
新員工：你的競爭力，在櫻花樹下就能夠看到！
我主動的寫了這個題目，是因為目擊了日本的櫻花樹下，日本的年輕人所表現(xiàn)出來的那種精神。
日本的年初是每年的3月31日，4月1日就是他們的新年開始，每個企業(yè)都是在這個時候應聘新的員工。也就這個4月1日前后的10天余內(nèi)，日本的櫻花經(jīng)歷從花開到花謝的全進程，企業(yè)吸納的新員工仿佛都會閱歷一個不成文的“櫻花測驗”。因為櫻花極度壯麗，時光又異常短暫，許多企業(yè)都會在樹下徹夜觀賞櫻花，于是，櫻花樹下的曠地就成了這個時候最熱的地盤，誰要爭得一席之地絕非易事，企業(yè)的新員工無比居心的承當“霸位”的義務(wù)。我們斟酌到賞花的日本東京最大的花園——上野花園將會很多人，于是在4月1日凌晨，咱們考察團就來到了上野，讓我們大開眼界又大感意外的是：大大小小的櫻花樹下全體鋪滿了大大小小的藍色的塑料睡墊，一些年青人在忙繁忙碌安排各自簡易娛樂裝備�？吹贸鰜恚核麄兞级嘣缭谇耙惶炀烷_始堅守“陣地”了。
在這場“櫻花考試”考試中，沒有任何名義工夫可做。用心不必心，路人可見。
櫻花確切十分美麗，把全部上野花園開成了銀色的大陸，讓人震動！
然而，更令人震撼的是櫻花樹下的日本精力！
年輕友人，我們在為在社會上要“霸”住一席之地到底用了多少心？
效果，你要的效果是什么？
文樂－－日本的國粹，本次考察團有幸能欣賞到。
日本方為本次中國企業(yè)家考察團設(shè)破了欣賞專場。
文樂出生于大阪，是孕育于民間，是日本傳統(tǒng)的玩偶戲，也是馳譽世界的一項高程度的舞臺藝術(shù)。由一名玩偶把持師，一名三弦琴師進行表演，但就這么簡略的組合，卻重點要表示人物的心坎世界，談何輕易！
說出來讓人難以相信，我們一個小時的文樂欣賞，其中的45分鐘是表演者向我們先容將要表演的劇情，非常過細，非常到位，最后的15分鐘才用來表演，我們這批來自異鄉(xiāng)的訪客，每個人都看懂了這出木偶戲。
日自己要什么？
要的是我們這班來自異鄉(xiāng)的中國人完整看懂日本國粹，欣賞到真正的日本藝術(shù)，不走樣的感觸、接收日本的文化魅力。
對我們的啟示是什么？
在我們做自己的工作時，我們要的后果是什么？我們又是怎么做的？
日本的勝利，也許就在那塊“腕表”上。
最后講一個非常渺小的細節(jié)，讓我們感想一下這個民族是如何專心的。
我們來到慕名已久的日本溫泉，泡溫泉必需是全裸（男女離開），每個人有一個衣物柜，我們每人也散發(fā)了一片鑰匙，出色就是那片鑰匙上。
平時我們在游泳泡桑拿，給我們的鑰匙都是系在一根橡皮筋上，而后就套在手腕上，鑰匙在手段上顛來倒去。日本這里是這樣做的，給我們的不是一片鑰匙，而是一塊“手表”，鑰匙就藏在這塊“手表”的“表蓋”下面，推動鑰匙，扣上蓋子，就是一塊時尚“手表”。雅觀、便利、保險……
寫了不少了，感到還有很多！
屢次的彼此學習研討，每個人的播種都是沉甸甸的，匯編起來，一本厚厚的書都承載不了��！
日本，值得去的國度。
大和民族，值得學習的民族。
本文來自：逍遙右腦記憶 http://www.yy-art.cn/nlp/27293.html
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