1.職業(yè)潛能測試的十大技術(shù)
針對職業(yè)潛能的定位和分類，我們選擇了十種測試技術(shù)。雖然每一種技術(shù)都有其考察潛能的長處，但這十種技術(shù)作為一個整體 潛能開發(fā)，可以對一般企業(yè)員工所需的職業(yè)潛能進行測試。我們將這十種方法分成三類：面試、情景測試和人格測試，如表0-2所示。
表0-2員工潛能測試十大技術(shù)分類
主要類別測試技術(shù)類別特點
面試面談測試技術(shù)綜合性比較強，可以測試部分通過語言表達體現(xiàn)的職業(yè)能力，在測試員工動機和態(tài)度方面也比較有效。
情景測試游戲測試技術(shù)通過不同的情景來進行測試，不同的情景，考察的潛能也有所區(qū)別，因此針對性比較強。在測試具體的職業(yè)能力方面特別有效，但是對于比較深層次的動機、心理等方面，考察能力比較有限。
壓力測試技術(shù)
操作測試技術(shù)
情境模擬測試技術(shù)
逆境對話測試技術(shù)
頭腦風暴測試技術(shù)
人格測試自稱量表測試技術(shù)專業(yè)性比較強，通常要利用專業(yè)的心理量表或者心理測量技術(shù)。這類技術(shù)對員工的考察是深層次的職業(yè)人格，雖然效度不如前面兩類那么高，但是在測試職業(yè)人格方面的能力是讓其他測試技術(shù)望塵莫及的。
投射測試技術(shù)
筆跡分析測試技術(shù)
2.十大技術(shù)與評價中心的關(guān)系
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