1.職業(yè)潛能測(cè)試的十大技術(shù)

針對(duì)職業(yè)潛能的定位和分類，我們選擇了十種測(cè)試技術(shù)。雖然每一種技術(shù)都有其考察潛能的長(zhǎng)處，但這十種技術(shù)作為一個(gè)整體 潛能開發(fā)，可以對(duì)一般企業(yè)員工所需的職業(yè)潛能進(jìn)行測(cè)試。我們將這十種方法分成三類：面試、情景測(cè)試和人格測(cè)試，如表0-2所示。

表0-2員工潛能測(cè)試十大技術(shù)分類

主要類別測(cè)試技術(shù)類別特點(diǎn)

面試面談測(cè)試技術(shù)綜合性比較強(qiáng)，可以測(cè)試部分通過語言表達(dá)體現(xiàn)的職業(yè)能力，在測(cè)試員工動(dòng)機(jī)和態(tài)度方面也比較有效。

情景測(cè)試游戲測(cè)試技術(shù)通過不同的情景來進(jìn)行測(cè)試，不同的情景，考察的潛能也有所區(qū)別，因此針對(duì)性比較強(qiáng)。在測(cè)試具體的職業(yè)能力方面特別有效，但是對(duì)于比較深層次的動(dòng)機(jī)、心理等方面，考察能力比較有限。

壓力測(cè)試技術(shù)

操作測(cè)試技術(shù)

情境模擬測(cè)試技術(shù)

逆境對(duì)話測(cè)試技術(shù)

頭腦風(fēng)暴測(cè)試技術(shù)

人格測(cè)試自稱量表測(cè)試技術(shù)專業(yè)性比較強(qiáng)，通常要利用專業(yè)的心理量表或者心理測(cè)量技術(shù)。這類技術(shù)對(duì)員工的考察是深層次的職業(yè)人格，雖然效度不如前面兩類那么高，但是在測(cè)試職業(yè)人格方面的能力是讓其他測(cè)試技術(shù)望塵莫及的。

投射測(cè)試技術(shù)

筆跡分析測(cè)試技術(shù)

2.十大技術(shù)與評(píng)價(jià)中心的關(guān)系

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