思維方式?jīng)Q定成敗
——兼讀《成功者的思維方式》克維思編著
每個人長大總是經(jīng)歷一個痛苦的歷練過程。隨著個體逐步成長，會不斷修正原先信奉著、實踐著的原則，通過不斷否定自己，實現(xiàn)個人的突破，實際上是一個揚棄的過程。只有一個人到達足夠的人生高度，才能有高的視野，才會發(fā)現(xiàn)過去“坐井觀天”式的不足。本文旨在總結個人成長過程中本質(zhì)的內(nèi)容，以更高的起點向目標啟動遠航！
一、 積極的思維方式主導人命運走向成功。
世界存在都是客觀的，人的主觀解讀非常重要。思維決定著人會采取什么樣的行動，一個人在固定的環(huán)境生存長時間后，勢必進入思維定勢的怪圈，只是自己沒有意識到而已。想當然、從眾、抱殘守缺、盲目迷信權威等不良習慣接踵而至，在這種思想主導下的個人，必然走向固步自封！改變從心開始，心是思維的源泉，凡是需要跳出事物本身看問題，把任何問題都放到更大的時間、空間內(nèi)部去考慮，多從正向思維著手，自然能夠培養(yǎng)積極的行動。人生軌跡就如電腦上的鼠標，你的思維方式點到哪里，你的成就就會到哪里，你的世界一切都會向積極的思維方式讓路！
二、 正確的思維方式。
1. 未來是過去不可分割的整體。實踐證明，我們要從歷史、從時間的維度系統(tǒng)地思考，才能弄清楚過去的本質(zhì)，也只有這樣才能科學預知未來。
2. 改變認知方式，從積極向上角度獲取事物的正確認識。人都是通過獲取外界的蛛絲馬跡式的碎片，通過內(nèi)部心智模式進行解讀。因此，過去的經(jīng)驗、經(jīng)歷和習慣直接影響著人的認知，只有從認知層面改變對事物的認識角度，才能建立正確的思維方式。對于認知而言，人必須做到主動、動態(tài)、從本質(zhì)上觀察世界。而人的心智模式是人態(tài)度、行為的起源，是認知的參照系和地圖。
3. 敢于突破舊觀念，培養(yǎng)自我認識將要發(fā)生事情的能力。很多事情的發(fā)生都有征兆，通過對顯而易見、熟視無睹的征兆的辨識，成就領域的先驅。
4. 培養(yǎng)好心態(tài)，走出過去，走出畫地為牢。人都喜歡生活在自己舒適區(qū)，長久以往就會懶于變化，甚至抵制變化。只有認識心態(tài)是一把雙刃劍，認識自己的思維模式的局限性，用好的心態(tài)影響到自己的態(tài)度和行為，促進自己的成長。在自我追求目標的過程中，要時刻注意新事物、新問題，讓自己的思維插上想象的翅膀。
5. 智慧、誠實和能力是成功思維方式的基礎。信任的基礎是誠實和能力，兩者缺一不可。人只有恰當定位，找準自己的位置，匹配自己的能力定位，才能有所成就，太高與太低都不符合人的發(fā)展，在定位的過程當中首當其沖離不開自信，自信是定位的成功因素。
三、 思維方式?jīng)Q定行事原則。
1. 處世法則對生活很重要，是人生存的基礎。生活是單行道，沒有后悔藥。因此，在成功的思維方式指導下，要培養(yǎng)良好的行事原則，指導自己的行動。
2. 讓自己有影響力。影響力來自于人格魅力與專業(yè)能力，要用善良感染人，用愛心做事，通過使自己變得更強獲得社會的尊重。強大的秘訣來自于兩方面，其一是通過積累技術、技巧快速解決問題；另外一方面，通過人格、知識、智慧增加自己的實力。
3. 擁有自我就擁有幸福。自我首先來自于心境平和，還來自良好的心態(tài)。凡是都能做到正心、誠意自然能夠獲得好的自我。
4. 掌握關鍵原則。比如說因果原則、引力原則、創(chuàng)造力原則、替代原則、服務原則、使用原則、排除干擾原則等方面。引力原則講得是物以類聚，想法一樣的人相吸。替代原則告訴我們要善于改變想法。服務原則指出回報與服務價值成正比。使用原則表明不去使用，就會失去。排除干擾原則要我們重視過程控制。
四、 體察事物的角度。
1. 信奉因果互動。任何事物發(fā)生都是有因有果的，不要抱怨，要從根源分析問題。
2. 對立統(tǒng)一，辯證看問題。事物是一分為二的，也是動態(tài)變化的。
3. 良知貴于金錢。一個人的道德會隨著環(huán)境、時間、所處階段以及受教育程度而改變。良知是對事物關系內(nèi)在的感性理解。
4. 正確認識自我，要學會大度與釋懷，多鼓勵自己，用自信武裝自己。認識自己首先要注重自身的變化，要善于發(fā)現(xiàn)自己行為的變化，更要注重自己內(nèi)心世界變化，客觀認識自己的弱點，只有從這三個角度才能更好認識自己。審視自我還要考察自己對外界事物的主觀反應。此外，在了解自己的前提下，要善于正確評價自己。
五、 培養(yǎng)個人的使命感。
1. 使命感奠定人生的發(fā)展方向。一個人只有擁有使命感，才會有責任感和意志力。通過使命目標衡量個人發(fā)展的行為，使命目標也是生活的力量和存在的理由，只是很多人未能清晰地識別而已。
2. 向著自己使命目標努力前行。使命目標產(chǎn)生歸屬感和安全感，所謂的安全就是學會操作的才能，比如一把刀，你會正確使用，那么它意味著對你是安全的。人生發(fā)展過程當中要有個人的主見，善于用自己的眼光審視問題。人的前進動力依賴于構建個人使命宣言，通過完善個人價值觀，明細未來憧憬。
3. 價值觀取向決定人的命運。價值觀是人取舍的標準，要客觀地評估自我價值，從小努力做事。
4. 實現(xiàn)使命需要完善自我。人要想改變別人，必須先要完善自己。改變自己需要勇氣和決心，只有從內(nèi)到外進行脫胎換骨式的完善才是真我。
六、 成功的思維方式離不開創(chuàng)造性。
1. 思維從身體層面分生理層面、情感與欲望、意識身體層、精神身體層，人生就是一個不斷獲得升級的過程。無論做什么工作，成功的基礎是喜愛自己的工作。創(chuàng)造性的思維也是從喜愛開始的。
2. 創(chuàng)新需要勇氣和智慧，弘揚獨創(chuàng)精神。
3. 創(chuàng)造性思維連接顯意識和潛意識。
4. 直覺思維具備靈光，悟性開啟深層智慧。
七、 良好溝通交流鑄就成功。
1. 溝通首先是對內(nèi)的，必須構建良好的自我溝通，其核心在于正確評價自己。
2. 用真誠成就他人溝通。首先學會從生理、情緒、智力、心靈等層面學會傾聽。其次，構建有效溝通臺階。溝通需要用心靈去傾聽，只有這樣才能成就點石成金的能力。眼睛是心靈的窗戶，良好的他人溝通離不開眼神交流，交流的融洽依賴于認同感。真正的自我與他人的溝通不在于談的內(nèi)容，交流更多的是沒有談到的、空白的。
3. 溝通交流的持久性全靠信任。溝通要基于理解別人的感受。
八、 成功者之知人善任。
1. 選對的人做事，基于道德勝于才能的前提甄選人員。此外，選手的自信程度、是否有思想、經(jīng)驗多寡、精力與效率、踏實細致等都很重要。
2. 正確對待主流與支流，用人所長，避人所短。
3. 員工自我管理，尚待員工、激發(fā)潛能。職位直接關系到思維模式，在其位自然能夠謀其政。通過經(jīng)濟杠桿等激發(fā)人的潛能，尤其重要的是培養(yǎng)領軍人物。
4. 大膽啟用新手�？謶衷谟谖粗蛘呶丛�(jīng)歷，到達山頂?shù)奈ㄒ煌緩绞请x開山谷，因此，只有通過實踐才能證明潛能。如喬丹所述，“我可以接收失敗，但是，我不可以放棄嘗試”！
5. 激活釋放員工潛能的催化劑。一個人真正愛好一件事情，用心去做都能做好。要想做好事業(yè)，先做人。對待員工要包容、教育、引導和鼓勵！
本文來自：逍遙右腦記憶 http://www.yy-art.cn/siwei/13830.html
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