千萬富翁認為不只是用人，而是以“愛”待人，物盡其“用”

　　千萬富翁們懂得為了財富而努力，但追求財富絕非是他人生最重要的動力。不論在家庭或在工作上，最大的動力來自于“愛”。

　　如果你是公司經(jīng)理，大概會認為，這種以“愛”為基礎的管理方式，只適用于小公司，在大企業(yè)行不通。其實并不盡然。愛員工和同事不是一種濫情，而是表現(xiàn)在日常行動上的體諒和尊重、是認可和重視個人的價值、是傾聽他們不見得高明的主意、是及時的鼓勵和贊美、是學習溫和地糾正而非侮辱式地批評。這種以“愛” 為出發(fā)點的管理方式適用于所有公司組織，它需要的不是感情，而是決心，一種尊重和鼓勵部屬、把他們的成功和快樂視為自身職責的決心。部屬越成功，企業(yè)也就越成功。

　　在多數(shù)的情況下，千萬富翁懂得這樣一個道理：想成功，必須仰賴合作者的幫助。與自己合作的人愈多，自己的運勢就愈旺，如果一個人能正確地選擇對自己有幫助的人，成功必定指日可待。并且千萬富翁們把問題的關(guān)鍵確立在自己和合作者間的，不是利害關(guān)系，而是“友誼”、“相互的尊重”。

　　他們懂得以寬容的態(tài)度對待對言，相信合作者而不對合作者的才能，抱持過高的期望，或強求合作者具備他所沒有的才能。

　　每個人都有其擅長和不擅長的部分。如果一味要求對方達到你的標準，不管對方是否有能力做到，只知要求，不知體諒感恩，甚至斥責對方、貶損對方，不但于事無補，還會使人心背離，失去優(yōu)秀的合作者。

　　有一個很重要的事實：每個人，無論他生長在城市還是農(nóng)村；是聰明還是愚蠢；文明還是不文明；老的還是少的，他們都有這樣的愿望：自己很重要。

　　所有的人，包括你的鄰居、你自己、你的太太、你的上司，他們都希望自己是一個重要的人。這種“看重自己”的愿望是人類最強烈、最迫切的欲望。

　　廣告商都知道，人總是愿意追求名聲，引人注目。因此，他們經(jīng)常做出這樣的廣告：“為年輕、漂亮的家庭主婦特

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