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“吸引力效應(yīng)”可以瞬間左右人們決定

編輯: 路逍遙 關(guān)鍵詞: 吸引力法則 來源: 逍遙右腦記憶

  印度網(wǎng)站昨天刊出一篇由印度裔科學(xué)家在美國所做的研究成果,引用一篇在《Journal of Marketing Research》行銷專業(yè)期刊的報導(dǎo)。行銷的一個基本范例稱為「吸引力效應(yīng)」(attraction effect,注意,和「吸引力法則」并無關(guān)連),只是從前從未以實驗來證明過。

  科學(xué)家找來一群志愿者,給他們幾樣?xùn)|西做選擇,并同時用fMRI腦部掃描,看看他們腦部的狀況。在第一階段的實驗里,科學(xué)家先給他們看A物、B物兩個東西,兩個都差不多好,難以決定,科學(xué)家硬就要他們二者選一,這時候,科學(xué)家發(fā)現(xiàn)這些人的腦部出現(xiàn)異;顒樱幸粋叫「amygdala」的部位呈現(xiàn)出「受驚擾」 (irritation)的模樣,這個區(qū)塊是腦部掌管負面情緒的部位,也就是說,當這兩個「差不多」的物品到了實驗者面前,叫他作一個選擇,這位實驗者在考慮的過程中,會感到焦躁、不安,在好多個因素中層層抽絲剝繭,試圖揪抽出A、B之中較佳的那個選擇。

  有趣的是,這個困境遠比想像中還要容易解決。到了第二階段實驗,科學(xué)家只要再給他們「第三樣?xùn)|西」,暫且稱為「C物」。這個C物和剛剛的B物很相似,但明顯的比B還「爛」。這時候,這位實驗者一次要在A、B、C中選一,應(yīng)該「更煩躁」才對不是嗎?兩個都選不完了,更何況多了第三個!奇妙的是,在C出現(xiàn)后,有如「拯救」了大腦,他們腦中同區(qū)塊的那些驚擾的運動竟然就無緣無故的消失了。實驗者也在這時候表情自在的,做出了他們的決定。

  那個決定,正是B物!

  剛剛的A物竟被無緣無故的丟棄了。

  科學(xué)家將這奇妙的「第三個選項」C物,直接稱為「誘餌」(decoy),它存在的目的,只是要誘發(fā)這個人對先前兩個選項的其中一個。換句話說,若善用這個「C物」,就能巧秒的左右別人的決定!

  行銷最厲害的,就是改變?nèi)说膭幼鳎@也是最好玩的地方。我們平常不見得要賣產(chǎn)品才要改變?nèi)说膭幼,許多時候,我們或許想改變自己,或者想改變朋友、改變老板、改變同事…都可以用這個可怕的招術(shù)。其實,像這樣有趣的「選擇」境況,在行銷學(xué)中,共有三種已知的效應(yīng):

  一種叫「相似效應(yīng)」(Similarity Effect),當你有兩雙鞋,一雙尖頭,一雙平頭,難以選擇,這時候,若再給你一雙也還不錯的平頭鞋,大腦會將兩雙平頭鞋混成「同一個選項」,突然間,你選早先那雙平頭鞋的機率會「減半」,由新的平頭鞋來瓜分。

  第二種叫「妥協(xié)效應(yīng)」(compromise effect),當你眼前有兩雙鞋,一雙尖頭,一雙平頭,難以選擇。這時候突然出現(xiàn)一雙材質(zhì)和剛剛兩雙差不多的新鞋,不過它的頭是介于尖頭和平頭之間,假設(shè)也蠻好看的,那你的大腦會自動將尖頭與平頭全部歸類成「極端」,你的大腦會自動叫你盡量選一個不極端,也就是新的。

  第三種則正是現(xiàn)在剛介紹的、經(jīng)過科學(xué)實驗證明的「吸引效應(yīng)」(attraction effect)。

  你比較這三種效應(yīng),就知道為何「吸引效應(yīng)」會這么的有意思!因為,它是這三種效應(yīng)中唯一能改變你現(xiàn)在的兩個選項的,所以可以導(dǎo)入一些策略,F(xiàn)在科學(xué)家更證實吸引力效應(yīng)的威力,的確讓大腦「立刻決定」,這是人類大腦難得的一個「大漏洞」,大家可以好好的思考,如何在適當時機運用!

  舉個例子,你想幫一個女性朋友牽紅線,介紹某位男士認識一下,這位朋友有學(xué)問、有涵養(yǎng),是個很不錯的家伙,但這女生呢,聽說目前同時也剛認識一位「聽說」是帥帥、高高、壯壯的超級型男,兩位男士都在追求這位熱門美女,怎么辦?這時候,你約這名女生出來,再介紹另外一名同樣是有點學(xué)問、有點涵養(yǎng),但就顯然比A君還更遜一點的家伙。這個動作,很有可能馬上讓這名女生轉(zhuǎn)而選擇你這個眼鏡男!

  再舉個比較邪惡的例子,今天你在和某一個同事?lián)屔w,你是女生,他是男生;你的學(xué)經(jīng)歷尚資淺但能言善道、工作能力強,那個男生經(jīng)驗豐富、業(yè)界人脈廣。好,現(xiàn)在你可以想辦法「推薦」一個和自己同質(zhì)性很高,同樣是能言善道、工作能力強,但比你更資淺了五年,且說話與工作都沒有你強,這樣工作了半年后,很有可能下一個拿到升遷機會的!

  人性的漏洞除了這些外還有很多,適度的科學(xué)研究,讓某些人有如得到強大武器。多知道一點,永遠比少知道的

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