下面是應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)推薦的學(xué)習(xí)心得體會范文供您參考：

　　胡總書記在黨的十七大報告中明確提出科學(xué)發(fā)展觀的重要思想，這是新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)集體對發(fā)展內(nèi)涵、發(fā)展要義、發(fā)展本質(zhì)的進一步深化和創(chuàng)新。牢固樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，對推動我縣“率先奔小康建設(shè)新銅山”具有重大的意義。

　　科學(xué)發(fā)展觀是以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，從新世紀新階段黨和國家事業(yè)發(fā)展全局出發(fā)提出的一個重大戰(zhàn)略思想，同毛澤東、鄧小平和江澤民關(guān)于發(fā)展的重要思想一脈相承，科學(xué)發(fā)展觀有著十分豐富深刻的內(nèi)涵，是“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)�？茖W(xué)人才觀是科學(xué)發(fā)展觀的重要組成部分，是做好人才工作的重要前提。樹立科學(xué)人才觀，對于推動人才強國戰(zhàn)略的實施，努力開創(chuàng)新時期的用人新局面，具有重大的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。

　　人才是先進生產(chǎn)力和先進文化的重要創(chuàng)造者和傳播者。國家要發(fā)展，社會要進步，事業(yè)要騰飛，都離不開人才工作的發(fā)展。以科學(xué)人才觀的要求確立新的人才標(biāo)準(zhǔn)，就是要在堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t下，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的重要標(biāo)準(zhǔn)，做到不拘一格選人才。

　　作為機關(guān)一名從事科技工作的中層干部，既要學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，又要貫徹落實科學(xué)人才觀，要把科學(xué)人才觀作為衡量工作成敗得失的標(biāo)準(zhǔn)，解放思想，大膽探索，不斷完善，努力建立一個科學(xué)合理、充滿活力的用人機制，形成一個人盡其才、人才輩出的良好局面。就是要以科學(xué)發(fā)展觀的要求推進我縣人才工作的深入開展，加快我縣人才建設(shè)的步伐。在此建議：

　　一、加強領(lǐng)導(dǎo)，建立健全人才工作平臺。根據(jù)目前我縣快速發(fā)展的情況，建議把人才工作作為“一號工程”來抓，把它列入重要議事日程。要建立縣、鎮(zhèn)(企)二級人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確黨政一把手工作負責(zé)制，加強對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)。組織、人事、科技等部門要充分發(fā)揮職能，發(fā)現(xiàn)、引進、推薦、服務(wù)人才，為領(lǐng)導(dǎo)做好人才工作決策當(dāng)好參謀，為人才順利開展工作提供熱情優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

　　二、完善規(guī)劃，明確人才工作重點和方向。去年下半年人才領(lǐng)導(dǎo)小組已經(jīng)對我縣目前人才狀況進行了詳細的調(diào)查摸底，建議在摸清人才資源現(xiàn)有存量和流量的基礎(chǔ)上，建立人才資源數(shù)據(jù)庫并實行動態(tài)管理，全面掌握我縣的人才現(xiàn)狀，認真分析我縣缺什么人、該怎么解決等問題。要認真研究人才規(guī)律，特別是人才的成長規(guī)律、流動規(guī)律和配置規(guī)律，根據(jù)我縣經(jīng)濟和社會發(fā)展的需求，制定出《銅山縣人才資源開發(fā)總體規(guī)劃》和《人才開發(fā)專業(yè)目錄》，明確我縣今后人才工作的總體目標(biāo)和主要任務(wù)，認真研究相應(yīng)的工作措施，把真正急需的人才培養(yǎng)和引進好，避免出現(xiàn)因人才工作無序開展造成新的人才過剩、人才短缺現(xiàn)象。

　　三、創(chuàng)優(yōu)環(huán)境，為人才戰(zhàn)略的深入實施提供保障。一是要營造良好的輿論環(huán)境。通過各種新聞媒體、會議表彰等形式宣傳我縣的人才政策，宣傳人才工作中的典型人物和先(!)進事跡，努力在全社會營造“尊重知識、尊重人才”的良好氛圍，使社會各界都能關(guān)心、支持、參與人才工作。二是要營造良好的政策環(huán)境。要根據(jù)銅山實際，制定出臺相關(guān)的優(yōu)惠政策，逐步建立人才培養(yǎng)、引進、使用、激勵、流動、保障等方面的政策體系，盡可能地吸引人才，為人才開展科研、創(chuàng)新等活動創(chuàng)造寬松融洽的工作和生活條件。三是要形成良好的用人環(huán)境。高度重視人才的價值，針對人才的成長和專業(yè)特點，努力營造一種尊重特點、鼓勵創(chuàng)新、信任理解的環(huán)境，給人才提供施展才華的舞臺。要強化服務(wù)意識，變管理人才為服務(wù)人才，在政治上關(guān)心，在工作上支持，在生活上幫助，積極創(chuàng)造條件留住人才。

　　四、強化管理，充分挖掘人才資源潛力。一是要調(diào)動現(xiàn)有人才的工作積極性。我縣與發(fā)達地區(qū)相比人才相對不足，但并非沒有人才。在一定程度上，我縣也存在人才閑置、人才浪費的現(xiàn)象，因而，要盤活現(xiàn)有人才存量，合理配置人才，努力做到用人所長、用人所愿、人盡其才，把現(xiàn)有人才的工作積極性和創(chuàng)造性激發(fā)出來。二是要加強人才的培訓(xùn)和再教育。人才的標(biāo)準(zhǔn)是一個相對動態(tài)的概念，它隨著社會與時代的發(fā)展變化而變化。因此，加大人才培養(yǎng)、培訓(xùn)力度，使各種人才得以及時、有針對性地“充電”，實現(xiàn)知識更新，使其在崗位上能持久發(fā)光。三是要不斷探索新的選人育人機制。通過公開選拔、公開招聘等形式使優(yōu)秀人才脫穎而出，不斷壯大我市黨政管理人才、企業(yè)實用技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才隊伍。

　　五、創(chuàng)新形式，大力引進外地人才和智力。要制定、實施《銅山縣引進人才暫行辦法》，創(chuàng)新引進人才的方式、方法，不拘一格吸引人才，特別是專才。一是要豐富人才引進形式，采取“跑校趕會”、人才招聘、專場洽談、建立高層次人才引進"綠色通道"等多種形式，通過調(diào)入、聘用、借用、兼職、參與課題研究、技術(shù)攻關(guān)與開發(fā)、投資創(chuàng)辦實業(yè)等方式吸引外地人才，特別是高層次人才和急需人才為我縣所用。二是適當(dāng)調(diào)整人才策略，通過建立博士后工作站(如維維集團)、研究所、校企合作、孵化器等載體聚集優(yōu)秀人才，或者邀請高層次人才來我縣進行短期指導(dǎo)和解決實際問題等形式，不求所有、但求所在;不求所在、但求所用，變?nèi)藛T引進為智力引進，實行人才的“柔性流動”。三是創(chuàng)新人才引進機制，變高薪引進為項目引進，推行“項目+人才+智力”，實現(xiàn)事業(yè)引才、事業(yè)留才。四是盡快出臺我縣引進人才的優(yōu)惠政策，在人才引進、培養(yǎng)深造、學(xué)術(shù)交流等方面對高層次優(yōu)秀人才給予政策傾斜。如設(shè)立銅山縣政府津貼，在住房、愛人子女就業(yè)就學(xué)等方面開辟“綠色通道”。

　　六、更新觀念，把農(nóng)村勞動力資源轉(zhuǎn)化為人才優(yōu)勢、經(jīng)濟優(yōu)勢。主要從三個層面來抓：一是開展科技扶貧。大力開展科技下鄉(xiāng)幫扶活動，為農(nóng)村注入新的發(fā)展理念、技術(shù)、資金和項目，提高農(nóng)民科技意識，培養(yǎng)致富帶頭人。二是抓好職業(yè)技能培訓(xùn)。要根據(jù)市場需求，對進城務(wù)工農(nóng)民、失土農(nóng)民、就業(yè)困難人員進行免費培訓(xùn)，使其成為掌握一技之長的初級技術(shù)人才，幫助其在銅山就地生根或是“走出去”。三是實施“人才回歸”工程。通過親友、老鄉(xiāng)等關(guān)系動員外出創(chuàng)業(yè)的人才回鄉(xiāng)工作，以優(yōu)惠的政策吸引事業(yè)有成的外出人員回鄉(xiāng)投資創(chuàng)業(yè)，鼓勵其“回歸”。

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