一位久經(jīng)考場，精干此道的主考官，道出這樣一個秘訣：“男性面試的成敗是由面試決定的，女性面試的成敗則在面試前決定的。”這句話的實際含意是告訴女性者參加面試時，只要你走進考場，你的表現(xiàn)的氣質(zhì)和風(fēng)度，就決定了是否你被錄取。女性面試技巧的最大特點是外在重于內(nèi)在，主試者往往在評價女性應(yīng)試者的禮儀、風(fēng)度和舉止時，就忽略了女性應(yīng)具備的知識能力等。而且，招考單位招收女性也是多用于從事公共關(guān)系，外交應(yīng)酬、各種服務(wù)性行業(yè)。所以，在你被唱名后，走進房內(nèi)，坐在應(yīng)試者的椅子上，你就應(yīng)該既表現(xiàn)出高雅、獨特的氣質(zhì)，又讓人感到自然。那么，在具體的面試中，應(yīng)該注意哪些地方呢？1.外表——女性參加面試，并不是參加服裝展覽，沒有必要將最漂亮、昂貴的衣服都穿上，無須過分打扮，花枝招展，最重要的是保持女性的端莊姿態(tài)，又能洋溢出健康、活潑的青春氣息。①在發(fā)型方面，最好應(yīng)試女性采用流行但又典雅的式樣，不要采用新潮、古怪的發(fā)型。②在化妝方面，不要用口紅和閃光眼影，淡妝即可。如果是健美的女性，無須化妝，保持自然美更佳。③在裝飾方面，不宜配戴過多的首飾、飾品，如果首飾叮當(dāng)作響，很可能引起主考官的反感。④在衣著方面，衣著切忌“露”、“透”，不能讓內(nèi)衣外露，否則主考官認(rèn)為你是個輕浮女子。式樣，最好是選擇式樣大方的套裝，但不要過于老式，讓主考官感覺你是個保守的人。2.舉止禮節(jié)——在面試時，一個具有優(yōu)雅氣質(zhì)的女性，一般都舉止大方，自然滯灑。如果故意地模仿一些優(yōu)雅的言行舉止，往往還有東施效篷之嫌，反而會引起主試者的不快和反感。
在禮節(jié)方面，面試前應(yīng)該查找有關(guān)禮節(jié)事宜，及時糾正自己的錯誤，在面試時應(yīng)該特別注意謹(jǐn)防無意中暴露出不文明的表現(xiàn)。在參加面試時，當(dāng)叫到你的名字時，應(yīng)該以爽朗輕快的聲音回答，然后舉止端莊穩(wěn)重地坐在椅子上。自始至終要保持同一種風(fēng)度，不可時而端莊，時而潑辣。3.風(fēng)度信心——必須保持女性應(yīng)有的明朗風(fēng)度，也要保持女性的微笑。如果過于冷漠，會被主考官認(rèn)為自視清高，孤芳自賞，缺乏為人處世的能力。在跨進招考單位的門檻，還有最重要的一條是信心。有的年輕女孩子，第一次參加面試，內(nèi)心極度緊張，恐怕自己不能成功，所以，面對考官低頭，說話吞吞吐吐，這是絕對不行的。參加面試時，最好獨自前往，如果實在害怕，可以叫自己的男朋友陪同，但不要依賴于他，而是應(yīng)該抱定必勝的信心。女性的氣質(zhì)、風(fēng)度在面試中占著絕大部分的決定程度。但是，在面試時，往往主試者還要提出一些有關(guān)涉及到女性弱點的問答來淘汰一部分應(yīng)試者。因此，女性應(yīng)試者一定要有所準(zhǔn)備，提防主試者提出類似的問題。在求職的過程中，女性的競爭力遠遠不如男性。一方面是由于社會上根深蒂固的重男輕女的偏見，另一方面來自于女性本身。女性要結(jié)婚生育、撫育孩子等。所以，面試中主考官往往要提出有關(guān)結(jié)婚的問題，女性應(yīng)試者最佳的方法是先察顏觀色，摸準(zhǔn)主考單位對應(yīng)試者的要求，隨機應(yīng)變。一般可以說：“我尚未決定何時結(jié)婚，一兩年沒有打算，想趁年輕時多干些事業(yè)。”等等�；蛘�，就是轉(zhuǎn)移注意力，過多強調(diào)自己的特長，比如英語水平比較高，打字技術(shù)比較好等。如果你馬上就要結(jié)婚，也無須在考場上通知主試者。如果主考官問及你是否有男朋友，那么如何回答呢？如果有，元須否定，但不能過分談?wù)撍�，否則給主考官缺乏獨立性，沒有開創(chuàng)精神的印象。總之，對待女性弱點的問題，不要告訴對方于己不利的條件，多強調(diào)自己的特長和優(yōu)點；同時，要在面試的過程中，表現(xiàn)出自己即與眾不同，又具有合作精神，為人隨和，能與同事愉快地合作。
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