管理悟性的高低是由什么決定的呢？既有天賦也有人賦，天賦很重要電視劇《大染坊》中的陳六子（文盲），現(xiàn)實(shí)生活中的李嘉誠(chéng)、張瑞敏、宗慶后、郭臺(tái)銘、周成建等著名企業(yè)家，他們出身低微，沒有學(xué)習(xí)過什么工商管理，更沒有MBA的光環(huán)，完全是靠管理天賦、勤奮和機(jī)遇成就了自己的事業(yè)我們可以留心一下身邊的相關(guān)的人和事，真正拿得起來的管理頂梁柱幾乎都是管理天賦極高的人根據(jù)我多年的研究，人的管理悟性天賦的高低基本符合二八定律，管理悟性天賦高的占20%左右，管理天賦一般的或低的占80%左右企業(yè)選拔管理人才一定要考慮其管理悟性天賦的高低，并制訂相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)選拔對(duì)象進(jìn)行測(cè)評(píng)一般情況下，具有躍性思維、發(fā)散性思維、逆向性思維的人管理悟性的天賦比較高 當(dāng)然，悟性是可以后天修練的，即所謂人賦，即使是天賦極高的人也需要后當(dāng)天的修煉管理悟性的修煉以后再專題討論

以上是"管理悟性是什么"的內(nèi)容，本文的主題是“人的悟性差異很大，有人在這方面悟性強(qiáng)，有人在那方面悟性高人對(duì)不同的事物或行業(yè)的感悟能力也有不同有些人對(duì)文藝有悟性，對(duì)管理可能就沒有悟性有些人同時(shí)對(duì)管理和藝術(shù)都有悟性，比如趙本山但這樣的人很少”

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