什么是管理悟性？研究管理和真正的管理者都知道，管理悟性的高低對于管理者的成功至關(guān)重要那么，什么是管理悟性呢？搞清什么是管理悟性需要先弄明白什么是悟性我們平常所說的悟性是指人們對一般事物的感知和參悟能力我不贊成詞典里把悟性定義為“對事物理解和分析的能力”① 的說法因為這種定義指的是一般的思想形態(tài)，不足以揭示悟性的本質(zhì)因為悟性的本質(zhì)是一種超常的直覺，是一種更高層次智慧的體現(xiàn)，是一種更高的思想境界管理悟性指的是對管理范式和管理實踐活動的感知和參悟能力，是一個優(yōu)秀管理者的必備能力管理悟性高的人，其思維方式總透著一種靈氣，能夠感覺到一般人感知不到的東西，能夠悟到一般人悟不透的東西，能夠比一般人悟得深、悟得寬管理悟性的表現(xiàn)是，在觀察、認識、理解問題上的獨特視角和非凡的穿透力以及未卜先知的超強預(yù)知力；在學(xué)習(xí)、分析、研究上的去偽存真、觸類旁通和舉一反三；在解決問題時的“心有靈犀”，迅速把復(fù)雜的問題簡單化，并能提出有創(chuàng)意的解決方案；在思想境界上，心態(tài)淡定，無欲而求人的悟性差異很大，有人在這方面悟性強，有人在那方面悟性高人對不同的事物或行業(yè)的感悟能力也有不同有些人對文藝有悟性，對管理可能就沒有悟性有些人同時對管理和藝術(shù)都有悟性，比如趙本山但這樣的人很少管理悟性的高低是由什么決定的呢？既有天賦也有人賦，天賦很重要電視劇《大染坊》中的陳六子（文盲），現(xiàn)實生活中的李嘉誠、張瑞敏、宗慶后、郭臺銘、周成建等著名企業(yè)家，他們出身低微，沒有學(xué)習(xí)過什么工商管理，更沒有MBA的光環(huán)，完全是靠管理天賦、勤奮和機遇成就了自己的事業(yè)我們可以留心一下身邊的相關(guān)的人和事，真正拿得起來的管理頂梁柱幾乎都是管理天賦極高的人根據(jù)我多年的研究，人的管理悟性天賦的高低基本符合二八定律，管理悟性天賦高的占20%左右，管理天賦一般的或低的占80%左右企業(yè)選拔管理人才一定要考慮其管理悟性天賦的高低，并制訂相關(guān)考核標準對選拔對象進行測評一般情況下，具有躍性思維、發(fā)散性思維、逆向性思維的人管理悟性的天賦比較高 當(dāng)然，悟性是可以后天修練的，即所謂人賦，即使是天賦極高的人也需要后當(dāng)天的修煉管理悟性的修煉以后再專題討論

以上是"管理悟性是什么？"的內(nèi)容，本文的主題是“管理悟性指的是對管理范式和管理實踐活動的感知和參悟能力，是一個優(yōu)秀管理者的必備能力管理悟性高的人，其思維方式總透著一種靈氣，能夠感覺到一般人感知不到的東西，能夠悟到一般人悟不透的東西，能夠比一般人悟得深、悟得寬管理悟性的表現(xiàn)是，在觀察、認識、理解問題上的獨特視角和非凡的穿透力以及未卜先知的超強預(yù)知力；在學(xué)習(xí)、分析、研究上的去偽存真、觸類旁通和舉一反三；在解決問題時的“心有靈犀”，迅速把復(fù)雜的問題簡單化，并能提出有創(chuàng)意的解決方案；在思想境界上，心態(tài)淡定，無欲而求”

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