生育保險是國家通過立法，對懷孕、分娩女職工給予生活保障和物質(zhì)幫助的一項社會政策。其宗旨在于通過向職業(yè)婦女提供生育津貼、醫(yī)療服務(wù)和產(chǎn)假，幫助他們恢復(fù)勞動能力，重返工作崗位。生育保險提供的生活保障和物質(zhì)幫助通常由現(xiàn)金補助和實物供給兩部分組成。
我國生育保險制度何時建立？
我國企業(yè)職工的生育保險制度建立于1951年，由《中華人民共和國勞動保險條例》規(guī)定。國家機關(guān)、事業(yè)單位的生育保險制度建立于1955年，由前政務(wù)院頒布的《國務(wù)院關(guān)于女工作人員生產(chǎn)假期的規(guī)定》規(guī)定。
1988年7月頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》（國務(wù)院1998年第9號令），是我國第一部比較完整和綜合的女職工勞動保護法規(guī)。主要明確了“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同�！辈a(chǎn)假由以前的56天延長到90天，產(chǎn)假期間的工資以及醫(yī)療費用由職工所在單位負擔。該規(guī)定的頒布，統(tǒng)一了機關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)的生育保險制度。
1994年12月，原勞動部頒布了《企業(yè)職工生育保險試行辦法》，將生育保險的管理模式由用人單位管理逐步轉(zhuǎn)變?yōu)閷嵭猩鐣y(tǒng)籌，由各地社會保障機構(gòu)負責管理生育保險工作。這是我國現(xiàn)行生育保險的法律依據(jù)。
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