中華英才網(wǎng)最新一項職場調(diào)查顯示，近三成企業(yè)在執(zhí)行“避免招聘育齡女職員”的原則，主要原因是多數(shù)年輕夫婦都計劃今年添個“豬寶寶”。

中華英才網(wǎng)的調(diào)查為“企業(yè)人力資源管理如何應(yīng)對豬年‘嬰兒潮’”，

865名企事業(yè)人力資源經(jīng)理參與調(diào)查。其中，針對“計劃今年生孩子的員工到底有多少？”的調(diào)查顯示，54.7％的人事經(jīng)理認(rèn)為單位至少有10％的育齡員工；而認(rèn)為“較多，有普遍性”的比例為11.3％。

考慮到種種不確定性，不少企業(yè)在招聘中都設(shè)定育齡女性員工的限額。在“婚育問題對招聘的影響”的調(diào)查中，其中有26.4％的企業(yè)在執(zhí)行“避免招聘育齡女職員”的原則，客觀顯現(xiàn)出企業(yè)招聘設(shè)定中存在性別門檻。

調(diào)查顯示：有超過四成的人力資源經(jīng)理認(rèn)為，“嬰兒潮”對企業(yè)人力資源管理影響最大的是造成“人手短缺”。其次，有22.3％的經(jīng)理認(rèn)為“成本增加”。

在其中一項“對企業(yè)執(zhí)行國家勞動法中有關(guān)婚育政策執(zhí)行情況”的調(diào)查中，“沒有執(zhí)行”的比例僅為7.9％。

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