客觀來說，全職是不是最好的陪伴方式？本期將從科學(xué)的角度探討媽媽們不愿全職奔赴職場的真相。
專家觀點
為了下一代身心發(fā)展而整天呆在家里的觀念并不成立
美國馬薩諸塞州州立大學(xué)的阿模斯特分校，一位名叫哈維的心理學(xué)教授對6000多名3-12歲兒童的行為、在校學(xué)業(yè)表現(xiàn)和心理健康狀況進行長期追蹤調(diào)查后發(fā)現(xiàn)：家庭生活品質(zhì)、親子關(guān)系等對小孩身心發(fā)展的影響程度甚于母親是否外出就業(yè)，“三歲前母親在外工作的小孩和生下就由其母親照管的小孩，兩者的身心發(fā)展、語言能力及學(xué)業(yè)表現(xiàn)等并無明顯差異”。
親子陪伴的效果，并不完全取決于陪伴時間的長短，也在很大程度上取決于陪伴的質(zhì)量。想要照顧好寶寶，媽媽自己首先要身心健康，具有積極飽滿的生活狀態(tài)。
本期專家：趙紅梅
數(shù)說育兒
職場媽媽和全職媽媽兩種不同的陪伴方式，各有利弊，下面就由數(shù)據(jù)來告訴你真相。
權(quán)衡得失自己選擇
全職媽媽和職場媽媽各有得失，小編來給媽媽代言。
3%的媽媽任性全職到底
真心佩服3%的媽媽，特強大特理（you）想（qian）。近4成的媽媽在產(chǎn)假結(jié)束后會回歸職場；選擇7-24月返回職場的媽媽占整體比例的38%，呈明顯遞減趨勢，這部分麻麻主要是為寶寶的天然口糧的大事而盡量堅持，在24個月以上出現(xiàn)了一個小高度，很多麻麻希望陪伴寶寶到早脫或入園階段。
我好寶寶更好，真沒裝
帶娃超級累還沒個人時間，但這并不是麻麻們返回職場的決定因素，45%媽媽們回職場最大的決定因素是提升自己和一個快樂自信的狀態(tài)，此數(shù)據(jù)一方面表明全職久了容易低迷抑郁，另一方面符合馬洛斯需求層次理論。另外超過3成的媽媽返回職場是從經(jīng)濟角度考慮為寶寶提供更好的生活品質(zhì)。不論是長期疲憊需要的緩解，提升自己的狀態(tài)還是對經(jīng)濟的考量，并不影響媽媽對寶寶愛的品質(zhì)。
4小時以上 敢情你是時間魔法師
國外某研究在調(diào)查全職媽媽和職場媽媽陪伴孩子的時間統(tǒng)計表明：全職媽媽的陪伴時間僅多出1.5小時。雖然職場媽媽的時間被工作分割了，并過多沒有妨礙她們和寶寶的相處。
為何照顧寶寶的那位問題多
超過3成的媽媽認為最大的困擾是照顧寶寶的那位不用心或用錯心，這里排除媽媽照顧寶寶都是按頂級標準執(zhí)行的，主要還是隔代育兒理念的沖突。特別值得注意的是排在第三的居然是媽媽們因為工作不能陪伴寶寶的虧欠感——每一個媽媽都很在乎我們是否做到一個媽媽應(yīng)該做的。
親密就要肢體接觸
實踐證明，不解釋。一個關(guān)于保溫箱新生兒撫觸的實驗：研究人員若只是讓護士按時提供給新生兒所需的牛奶，不和他們有任何接觸，寶寶就不會生長，但是如果每次喂養(yǎng)的時候抱起寶寶進行15分鐘的撫觸寶寶的生長表現(xiàn)會非常明顯。
本文編輯：劉芷涵 搖籃網(wǎng)原創(chuàng)欄目 轉(zhuǎn)載請注明出處
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