舉例而言，某位就讀國(guó)一的孩子，很期待可以出國(guó)玩，媽媽為了鼓勵(lì)他好好念書，就告訴他：「你認(rèn)真一點(diǎn)，如果每學(xué)期都能考進(jìn)全班前五名，國(guó)中畢業(yè)的時(shí)候，我就帶你出國(guó)玩一個(gè)月�！�

孩子一聽到這樣的承諾當(dāng)然很開心，也希望自己表現(xiàn)好，于是他卯起來努力。但是，過沒多久，他對(duì)讀書又失去動(dòng)力了。

不管媽媽怎么說「以后要帶他出國(guó)玩」的事，情況還是一樣。這個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)之所以失效，主因就是獎(jiǎng)勵(lì)的時(shí)間點(diǎn)拖太久了。

再例如，父母可能會(huì)跟孩子說，「如果你這學(xué)期能考進(jìn)班上前叁名，學(xué)期末我就買輛○○牌的腳踏車送你」。這樣的獎(jiǎng)勵(lì)也不夠好，設(shè)立的時(shí)間點(diǎn)，還是太遠(yuǎn)。

這個(gè)情形就像是老?平時(shí)對(duì)員工缺乏獎(jiǎng)勵(lì)，某天心血來潮卻對(duì)員工說：「如果你們業(yè)績(jī)夠好，十年后，我發(fā)給每人一千萬」。

這個(gè)承諾真的太遙遠(yuǎn)了，員工不會(huì)相信的。

孩子的智能發(fā)展尚未成熟，承諾兩年后要給的獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)他而言，就像是十年那么久。聰明的老?會(huì)每個(gè)月獎(jiǎng)賞員工的優(yōu)良表現(xiàn)，并定期給予大獎(jiǎng)勵(lì)，員工自然士氣高昂。

聰明的父母也該如此，看到孩子有好的表現(xiàn)，就隨時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)，這樣孩子就會(huì)一直做出好的行為。

比較理想的獎(jiǎng)勵(lì)方式是，每天(甚至每個(gè)時(shí)刻)都進(jìn)行獎(jiǎng)賞。例如，父母每天抽考當(dāng)天要讀的科目，考80分以上，就給予獎(jiǎng)金10元�；蜃黾沂陆o獎(jiǎng)金30元。讀書一小時(shí)給獎(jiǎng)金20元。

孩子賺到獎(jiǎng)金之后，父母要鼓勵(lì)孩子花掉。讓孩子從花錢的過程中得到快樂，他才有動(dòng)機(jī)繼續(xù)努力。有些父母，會(huì)要孩子把賺到的獎(jiǎng)金省下來，當(dāng)作以后的?冊(cè)費(fèi)。這是錯(cuò)的。

這會(huì)讓孩子感覺這個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)制度是個(gè)「騙局」──努力賺錢，卻是要幫忙拿出來繳?冊(cè)費(fèi)。很快的，孩子就不想做事了。

除了「錢」外，父母還有一項(xiàng)可以隨時(shí)用來獎(jiǎng)勵(lì)孩子的東西，那就是「口頭的?美」。當(dāng)孩子出現(xiàn)好行為時(shí)，父母千萬別吝惜?美。?美給了孩子最即時(shí)的回饋，這將大大強(qiáng)化他的自信。

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