人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源專業(yè)管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科高級專門人才。本專業(yè)學(xué)生上要學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。新知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代對人力資源管理專業(yè)人才的要求是高素質(zhì)的復(fù)合型人才。因此，根據(jù)這一要求，高等院校人力資源管理專業(yè)人才的培養(yǎng)目標(biāo)應(yīng)該是：以良好的思想心理素質(zhì)為前提條件，以具備廣博的理論知識為立足之本，具有包括人際關(guān)系能力、創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力、表達(dá)能力、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力等業(yè)務(wù)技能的新型人力資源專業(yè)管理人才。

　　

　　人力資源管理專業(yè)主要課程一、公共基礎(chǔ)課程目錄



　　毛澤東思想概論、馬克思主義哲學(xué)原理、鄧小平理論概論、當(dāng)代世界經(jīng)濟(jì)與政治、思想道德修養(yǎng)、法律基礎(chǔ)、大學(xué)英語、大學(xué)體育、微積分、線性代數(shù)與空間解析幾何、概率論與數(shù)理統(tǒng)計(jì)、計(jì)算機(jī)文化基礎(chǔ)、計(jì)算機(jī)技術(shù)基礎(chǔ)、統(tǒng)計(jì)學(xué)原理、會(huì)計(jì)學(xué)原理、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)原理、市場營銷學(xué)。



　　人力資源管理專業(yè)主要課程二、專業(yè)課程目錄



　　勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織行為學(xué)、人力資源管理概論、企業(yè)文化、社會(huì)保障學(xué)、行政管理學(xué)、財(cái)務(wù)管理、戰(zhàn)略管理、管理信息系統(tǒng)、經(jīng)濟(jì)法、電子商務(wù)概論、項(xiàng)目管理、組織理論與工作分析、人力資源選聘與測評、培訓(xùn)管理、績效管理、薪酬管理、職業(yè)生涯管理、市場調(diào)查分析、電子政務(wù)概論、保險(xiǎn)學(xué)原理、勞動(dòng)法學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、管理溝通、管理決策學(xué)、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、人力資本管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源管理信息系統(tǒng)、組織變革與組織開發(fā)、國際人力資源管理、客戶關(guān)系管理、旅游管理



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