現(xiàn)在是大學(xué)生畢業(yè)季，很多大學(xué)生都在忙著找工作。但還有很多同學(xué)不知人事經(jīng)理工資待遇及月薪是多少?具體做什么工作?下面小編就拿北京市人事經(jīng)理工資待遇來(lái)詳細(xì)說(shuō)一下，希望能夠幫助廣大同學(xué)。

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人事經(jīng)理具體做什么

1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績(jī)要求或生產(chǎn)規(guī)模要求，規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量，并確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等。

2、崗位說(shuō)明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊(cè)、公司招聘制度、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。

3、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實(shí)施公司員工招聘。1）招聘準(zhǔn)備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書，選擇招聘方式；2）招聘實(shí)施：篩選簡(jiǎn)歷確定面試人選；3）實(shí)施面試，確定試聘人選。

4、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。1）簽訂勞動(dòng)合同；2）交納勞動(dòng)保險(xiǎn)，加強(qiáng)與勞動(dòng)保障部門的聯(lián)系；3）勞動(dòng)合同存檔管理。

5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核。選擇員工考核方法（分級(jí)法、KPI關(guān)鍵指標(biāo)考核法、360度立體考核法、量表績(jī)效考核法、強(qiáng)制分配法），對(duì)員工進(jìn)行定期考核。

6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。

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人事經(jīng)理月薪待遇

北京人事經(jīng)理平均工資：￥8880/月，取自4811份樣本，較2019年，增長(zhǎng)0.8%。

可信度 票數(shù) 占比
偏低 84 82%
靠譜 11 11%
偏高 8 8%

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人事經(jīng)理市場(chǎng)招聘條件分析

北京人事經(jīng)理就業(yè)形勢(shì)分析：招聘待遇，工資20000-29999占比最多，達(dá)31%。經(jīng)驗(yàn)要求，3-5年工作經(jīng)驗(yàn)要求的占比最多，達(dá)58%；學(xué)歷要求，本科學(xué)歷要求的占比最多，達(dá)60%。該數(shù)據(jù)僅供參考。

工資情況 經(jīng)驗(yàn)要求 學(xué)歷要求
工資待遇： 占比： 工作經(jīng)驗(yàn)： 占比： 學(xué)歷： 占比：
20000-29999 31% 3-5年 58% 本科 60%
6000-7999 27% 0-2年 23% 大專 37%
4500-5999 23% 8-10年 14% 碩士 3%
30000-49999 21% 6-7年 7% 高中 2%

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人事經(jīng)理招聘薪酬待遇地區(qū)排名

排名 地區(qū) 工資待遇
1 上海 ￥12430
2 深圳 ￥10220
3 北京 ￥8880
4 杭州 ￥8600
5 蘇州 ￥8210
6 惠州 ￥8170
7 廣州 ￥8120
8 東莞 ￥7550
9 寧波 ￥7400
10 佛山 ￥6640

以上人事經(jīng)理工資待遇及月薪是多少?具體做什么工作?由收集整理，此數(shù)據(jù)根據(jù)企業(yè)近一年發(fā)布的薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)所得，可能因統(tǒng)計(jì)算法等因素出現(xiàn)偏差，僅供參考。

本文來(lái)自：逍遙右腦記憶 http://www.yy-art.cn/zhuanye/qianjing/1216732.html