現(xiàn)在是大學(xué)生畢業(yè)季，很多大學(xué)生都在忙著找工作。但還有很多同學(xué)不知證券分析師工資待遇及月薪是多少?具體做什么工作?下面小編就拿北京市證券分析師工資待遇來(lái)詳細(xì)說(shuō)一下，希望能夠幫助廣大同學(xué)。

1

證券分析師具體做什么

1、信息收集

這是證券分析師在進(jìn)行具體分析之前所必須完成的工作。分析師不僅要收集所有的有關(guān)上市公司的公開(kāi)資料，而且還要通過(guò)政府主管、行業(yè)組織、上市公司或者其他非正式部門(mén)獲得上市公司的第一手資料。只有充分地占有資料，才能作出準(zhǔn)確和有價(jià)值的分析。

2、與上市公司溝通

分析師必須與自己研究的上市公司建立穩(wěn)定而長(zhǎng)久的聯(lián)系。這一方面可以通過(guò)每年的股東大會(huì)以及對(duì)上市公司的直接拜訪等實(shí)現(xiàn)交流，另一方面，分析師還定期組織包括上市公司人員參加的分析師會(huì)議。由于上市公司一般都比較注重在二級(jí)市場(chǎng)的形象，因此通常都非常樂(lè)意參加這樣的會(huì)議。

3、實(shí)際分析工作這是證券分析師的核心工作，具體可以分為以下三方面：

（1）宏觀經(jīng)濟(jì)與行業(yè)分析。通過(guò)研究公司所處的宏觀和行業(yè)環(huán)境，以及上市公司自身和其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)、管理機(jī)制，對(duì)公司過(guò)去和現(xiàn)在的發(fā)展作出判斷，同時(shí)對(duì)公司未來(lái)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和發(fā)展?fàn)顩r作出預(yù)測(cè)。宏觀經(jīng)濟(jì)與行業(yè)分析一般多采用定性分析的方法，盡管它對(duì)定量分析要求很強(qiáng)的投資決策的指導(dǎo)意義不大，但卻是以后財(cái)務(wù)分析和投資分析的出發(fā)點(diǎn)，財(cái)務(wù)分析和投資分析中的許多假設(shè)前提實(shí)際上都是宏觀經(jīng)濟(jì)與行業(yè)分析的結(jié)果。

（2）財(cái)務(wù)分析。目的在于利用源于各種渠道的公司財(cái)務(wù)信息（主要是公布的各種會(huì)計(jì)資料），通過(guò)一定的分析程序和方法，了解和分析公司過(guò)去以及現(xiàn)在的經(jīng)營(yíng)情況，發(fā)現(xiàn)影響公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的因素，以及各因素變動(dòng)對(duì)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)所起到的作用。通過(guò)分析各影響因素的變動(dòng)來(lái)判斷公司未來(lái)的經(jīng)營(yíng)情況，從而研究公司股價(jià)的未來(lái)走向，為與公司有利益關(guān)系的內(nèi)部和外部會(huì)計(jì)信息使用者提供決策信息。

1

證券分析師月薪待遇

北京證券分析師平均工資：￥10390/月，取自797份樣本，較2019年，增長(zhǎng)19.4%。

可信度 票數(shù) 占比
偏低 7 39%
靠譜 6 33%
偏高 5 28%

1

證券分析師市場(chǎng)招聘條件分析

北京證券分析師就業(yè)形勢(shì)分析：招聘待遇，工資20000-29999占比最多，達(dá)36%。經(jīng)驗(yàn)要求，3-5年工作經(jīng)驗(yàn)要求的占比最多，達(dá)54%；學(xué)歷要求，本科學(xué)歷要求的占比最多，達(dá)67%。該數(shù)據(jù)僅供參考。

工資情況 經(jīng)驗(yàn)要求 學(xué)歷要求
工資待遇： 占比： 工作經(jīng)驗(yàn)： 占比： 學(xué)歷： 占比：
20000-29999 36% 3-5年 54% 本科 67%
30000-49999 28% 0-2年 30% 大專(zhuān) 24%
6000-7999 20% 8-10年 12% 碩士 9%
面議 18% 6-7年 6% 高中 1%

1

證券分析師招聘薪酬待遇地區(qū)排名

排名 地區(qū) 工資待遇
1 上海 ￥13660
2 青島 ￥11320
3 北京 ￥10390
4 深圳 ￥10020
5 南京 ￥9760
6 廣州 ￥9240
7 杭州 ￥9160
8 西安 ￥8710
9 武漢 ￥8460
10 成都 ￥7970

以上證券分析師工資待遇及月薪是多少?具體做什么工作?由收集整理，此數(shù)據(jù)根據(jù)企業(yè)近一年發(fā)布的薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)所得，可能因統(tǒng)計(jì)算法等因素出現(xiàn)偏差，僅供參考。

本文來(lái)自：逍遙右腦記憶 http://www.yy-art.cn/zhuanye/qianjing/1224369.html