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渠道銷售經(jīng)理工資待遇及月薪是多少-

編輯: 天高云淡 關(guān)鍵詞: 就業(yè)前景 來(lái)源: 逍遙右腦記憶

現(xiàn)在是大學(xué)生畢業(yè)季,很多大學(xué)生都在忙著找工作。但還有很多同學(xué)不知渠道銷售經(jīng)理工資待遇及月薪是多少?具體做什么工作?下面小編就拿北京市渠道銷售經(jīng)理工資待遇來(lái)詳細(xì)說(shuō)一下,希望能夠幫助廣大同學(xué)。

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渠道銷售經(jīng)理具體做什么

1.區(qū)域銷售計(jì)劃的制定與執(zhí)行:根據(jù)本區(qū)域內(nèi)各目標(biāo)客戶群的需求分析及公司年度銷售計(jì)劃,分解并制定本區(qū)域銷售人員具體的銷售目標(biāo);組織下屬執(zhí)行銷售政策及策略,指導(dǎo)下屬的銷售業(yè)務(wù)技能,檢查、監(jiān)督銷售計(jì)劃的完成情況,出現(xiàn)偏差及時(shí)糾正,保證實(shí)現(xiàn)本區(qū)域的市場(chǎng)占有率和銷售目標(biāo);

2.銷售回款:指導(dǎo)下屬收集信息、評(píng)估客戶資信及對(duì)公司的重要程度,審批客戶資信額度,并隨時(shí)跟蹤資信使用情況,確保其處于正常范圍;每月分析下屬的應(yīng)收帳反饋信息,指導(dǎo)下屬提高回款技能,確保貨款順利回收;

3.銷售費(fèi)用控制:根據(jù)公司的銷售費(fèi)用管理規(guī)定及銷售部門的費(fèi)用預(yù)算指標(biāo),組織下屬嚴(yán)格按照費(fèi)用預(yù)算指標(biāo)完成銷售任務(wù),審核銷售折扣,審核、控制并不斷降低銷售費(fèi)用,保證完成公司的銷售費(fèi)用控制指標(biāo);

4.市場(chǎng)開(kāi)發(fā):根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略及銷售部門的經(jīng)營(yíng)目標(biāo),配合市場(chǎng)部門組織實(shí)施本區(qū)域市場(chǎng)開(kāi)發(fā)計(jì)劃及具體的實(shí)施方案,促進(jìn)公司及產(chǎn)品品牌的提升;了解客戶需求動(dòng)態(tài),指導(dǎo)下屬挖掘潛在客戶,并對(duì)客戶開(kāi)發(fā)情況進(jìn)行跟蹤;以實(shí)現(xiàn)公司市場(chǎng)占有率不斷增長(zhǎng)的目標(biāo);

5.客戶關(guān)系管理:根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,通過(guò)組織安排所轄區(qū)域各客戶群客戶到公司考察、參觀交流等方式建立順暢的客戶溝通渠道;負(fù)責(zé)拜訪本區(qū)域的重要客戶,監(jiān)督、檢查銷售員對(duì)客戶的定期訪問(wèn)情況,隨時(shí)了解客戶要求;及時(shí)處理客戶異議和投訴,以提高客戶滿意度,建立長(zhǎng)期、良好、穩(wěn)固的區(qū)域客戶關(guān)系。

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渠道銷售經(jīng)理月薪待遇

北京渠道銷售經(jīng)理平均工資:¥9700/月,取自2149份樣本,較2019年,增長(zhǎng)12.2%。

可信度 票數(shù) 占比
偏低 13 93%
偏高 1 7%

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渠道銷售經(jīng)理市場(chǎng)招聘條件分析

北京渠道銷售經(jīng)理就業(yè)形勢(shì)分析:招聘待遇,工資6000-7999占比最多,達(dá)31%。經(jīng)驗(yàn)要求,3-5年工作經(jīng)驗(yàn)要求的占比最多,達(dá)56%;學(xué)歷要求,本科學(xué)歷要求的占比最多,達(dá)54%。該數(shù)據(jù)僅供參考。

工資情況 經(jīng)驗(yàn)要求 學(xué)歷要求
工資待遇: 占比: 工作經(jīng)驗(yàn): 占比: 學(xué)歷: 占比:
6000-7999 31% 3-5年 56% 本科 54%
20000-29999 27% 0-2年 27% 大專 41%
4500-5999 25% 8-10年 13% 高中 4%
30000-49999 19% 6-7年 6% 中專 3%

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渠道銷售經(jīng)理招聘薪酬待遇地區(qū)排名

排名 地區(qū) 工資待遇
1 上海 ¥13090
2 廣州 ¥10160
3 杭州 ¥9820
4 北京 ¥9700
5 深圳 ¥9690
6 天津 ¥8330
7 東莞 ¥8260
8 佛山 ¥8010
9 成都 ¥7990
10 南京 ¥7430

以上渠道銷售經(jīng)理工資待遇及月薪是多少?具體做什么工作?由收集整理,此數(shù)據(jù)根據(jù)企業(yè)近一年發(fā)布的薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)所得,可能因統(tǒng)計(jì)算法等因素出現(xiàn)偏差,僅供參考。


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