又到一年一度的畢業(yè)季，很多大學生都開始忙著找工作了。還有很多同學不太了解績效考核專員助理月薪是多少?工資待遇及前景怎么樣？下面逍遙右腦小編就詳細和同學說說。

績效考核專員助理職業(yè)介紹

績效考核專員是協(xié)助考核主管實施公司全員績效考核評價制度及評價工作的專門工作人員。

①協(xié)助績效考核主管完成公司的績效評價標準；②協(xié)助主管修訂評價政策和員工手冊；③貫徹實施績效考核評價體系和制度；④改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)則；⑤協(xié)助上級完成其他相關的工作任務。

績效考核專員助理崗位薪資

薪資:￥2500-4500/月

合格的績效考核專員可以在各個行業(yè)發(fā)展，比如商業(yè)、工業(yè)、服務業(yè)等，對績效考核的要求很高。每一個行業(yè)都有一定的績效考核體系，都需要專門的部門來從事績效考核工作，無論是政府還是企業(yè)都少不了績效考核體系。推薦：威斯汀大飯店、《21世紀經(jīng)濟報道》報社、不凡帝范梅勒糖果公司等。

績效考核專員助理任職條件

①人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷；②3年以上績效管理工作經(jīng)驗；③熟悉績效管理流程；熟練使用相關辦公軟件；④人際溝通、協(xié)調(diào)能力強，良好的團隊合作意識。

績效考核專員助理職業(yè)前景

績效考核專員作為一個新興的職業(yè)，具有廣闊的就業(yè)前景，尤其是在新世紀，績效考核已經(jīng)成為每一個行業(yè)必不可少的一部分。不過該職位對人才的要求比較嚴格，需要接受專門的培訓具有一定的工作經(jīng)驗才能勝任。

績效考核專員助理匹配專業(yè)

人力資源管理

人力資源管理簡介

人力資源管理是一門研究如何識別、選拔、使用、培養(yǎng)人才以及有效激發(fā)他們的積極性、主動性和創(chuàng)造性的學科。人力資源管理的目標，是通過對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當?shù)恼T導、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標和企業(yè)效益最大化。如今，人才的全球化競爭使企業(yè)的人力資源管理面臨前所未有的挑戰(zhàn)。企業(yè)要想在日趨激烈的國際競爭中立于不敗之地，就必須更好地吸引、保留和發(fā)展其所需人才。對人才的管理不僅是讓他為企業(yè)創(chuàng)造財富，同時也要讓他尋找到最適合的崗位，最大地發(fā)揮自身潛能，體現(xiàn)個人價值，而這一切的實現(xiàn)，都有賴于人力資源管理者才能的發(fā)揮。

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