現(xiàn)在是大學(xué)生畢業(yè)季，很多大學(xué)生都在忙著找工作。但還有很多同學(xué)不知人力資源經(jīng)理工資待遇及月薪是多少?具體做什么工作?下面小編就拿北京市人力資源經(jīng)理工資待遇來詳細(xì)說一下，希望能夠幫助廣大同學(xué)。
1人力資源經(jīng)理具體做什么
1.負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。
2.負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。
3.制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。
4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5.依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘。
6.負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。
7.負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。
8.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。
9.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項(xiàng)。
10.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機(jī)制、福利保障制度和勞動安全保護(hù)措施。
1人力資源經(jīng)理月薪待遇
北京人力資源經(jīng)理平均工資：￥12030/月，取自4519份樣本，較2019年，增長16.9%。
可信度 票數(shù) 占比
偏低 123 84%
靠譜 9 6%
偏高 15 10%
人力資源經(jīng)理市場招聘條件分析
北京人力資源經(jīng)理就業(yè)形勢分析：招聘待遇，工資20000-29999占比最多，達(dá)32%。經(jīng)驗(yàn)要求，3-5年工作經(jīng)驗(yàn)要求的占比最多，達(dá)58%；學(xué)歷要求，本科學(xué)歷要求的占比最多，達(dá)61%。該數(shù)據(jù)僅供參考。
工資情況 經(jīng)驗(yàn)要求 學(xué)歷要求
工資待遇： 占比： 工作經(jīng)驗(yàn)： 占比： 學(xué)歷： 占比：
20000-29999 32% 3-5年 58% 本科 61%
6000-7999 27% 0-2年 22% 大專 36%
4500-5999 22% 8-10年 14% 碩士 3%
30000-49999 21% 6-7年 7% 高中 2%
人力資源經(jīng)理招聘薪酬待遇地區(qū)排名
排名 地區(qū) 工資待遇
1 上海 ￥15970
2 深圳 ￥13760
3 蘇州 ￥12110
4 北京 ￥12030
5 廣州 ￥11920
6 杭州 ￥11100
7 佛山 ￥9170
8 南京 ￥9160
9 寧波 ￥9020
10 東莞 ￥8990
以上人力資源經(jīng)理工資待遇及月薪是多少?具體做什么工作?由收集整理，此數(shù)據(jù)根據(jù)企業(yè)近一年發(fā)布的薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)所得，可能因統(tǒng)計(jì)算法等因素出現(xiàn)偏差，僅供參考。
本文來自：逍遙右腦記憶 http://yy-art.cn/zhuanye/qianjing/1273014.html