人力資源管理：人力資源管理專業(yè)盡管受到一些專家的非議，認為應屆大學畢業(yè)生無法勝任人事管理工作。不過，現代企業(yè)可不這么認為，他們認為在實行人事代理之后，復雜的人事工作只存在于政府機關和事業(yè)單位中，他們需要的是人力資源的管理，例如崗位培訓、人才招聘、業(yè)績考核等。因此，現代企業(yè)尤其是大中型企業(yè)，成為了人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生的招納重點地。
一般常年招聘大量技術工人都是制造型企業(yè)，往往派出人力資源專員前往各地職業(yè)學�；蚴亲�(zhèn)本部進行招聘考核工作。其根據崗位設計好一系列考核程序，選定工人之后，又根據其特長，快速的分配到個崗位去，然后對其進行培訓上崗。幾番下來就是一年，工廠擴張快，工人流動性大，人力資源部常常成為企業(yè)中最忙碌的部門。
如IT業(yè)，也非常注重人力資源管理，因為人才就是競爭力就是資本。除招聘外，績效考核、日常管理、薪酬福利的制定實施也是人力資源管理的重要內容，人力資源管理者在這些地方更多的是充服務者和任管理者的角色。
作為新興專業(yè)，人力資源管理的開設有蔓延之勢，建議選擇一些有管理學科基礎的綜合性大學，這樣能夠學到更多的人文知識來進行更高效的綜合管理。
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