目前開設(shè)社會(huì)保障專業(yè)研究生的院校也比較多，其中武漢大學(xué)的實(shí)力最強(qiáng)。
1勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)就業(yè)方向
該專業(yè)屬于公共管理類專業(yè)。隨著我國(guó)政府體制的改革深入，社會(huì)對(duì)政府公共管理質(zhì)量的要求越來(lái)越高，專業(yè)的行政管理人才的需求量也越來(lái)越大。很多公務(wù)員都出自公共管理類專業(yè)。但是由于公務(wù)員的聘用必須通過公務(wù)員考試，所以，此類專業(yè)畢業(yè)后直接的就業(yè)率不是很高，多數(shù)是通過考取公務(wù)員再就業(yè)。
主要在國(guó)家地方政府各級(jí)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位任職，福利和待遇都很好。當(dāng)然，本類專業(yè)的學(xué)生也可以在企業(yè)任職，到自己專業(yè)對(duì)口的行業(yè)從事業(yè)務(wù)或管理。另外，還可以繼續(xù)深造，留在高校任教，從事本專業(yè)的教學(xué)和科研。
1勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)職業(yè)定位
以下是勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)畢業(yè)后從事的工作，根據(jù)適配度從上到下排序。
| 職業(yè) | 職業(yè)描述 |
|---|---|
| 人力資源主管 | 人力資源主管的崗位職責(zé)表現(xiàn)大多數(shù)是提出或經(jīng)辦，當(dāng)然在不同的企業(yè)中，有不同的權(quán)力，在小型企業(yè)它就是人事經(jīng)理。 |
| 招聘專員 | 招聘專員主要負(fù)責(zé)通過各種渠道（比如媒體、網(wǎng)絡(luò)）發(fā)布和管理招聘信息，并進(jìn)行正式招聘前測(cè)試、簡(jiǎn)歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等。 |
| 薪酬福利專員 | 薪酬福利專員是在經(jīng)理或主管的領(lǐng)導(dǎo)下，具體實(shí)施既定的薪酬福利體系、辦理相關(guān)程序的人力資源部專門從事薪酬福利工作的人員。 |
| 培訓(xùn)專員 | 培訓(xùn)專員負(fù)責(zé)管理員工培訓(xùn)檔案，協(xié)助擬定培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，組織各類培訓(xùn)并編寫評(píng)估報(bào)告。培訓(xùn)專員必須熟悉內(nèi)部及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，熟悉培訓(xùn)管理流程。 |
| 審核員 | 經(jīng)證實(shí)具有實(shí)施審核的個(gè)人素質(zhì)和能力的人員。 |
| 管理分析人員 | 情報(bào)信息分析人員是根據(jù)特定問題的需要，對(duì)大量相關(guān)情報(bào)信息進(jìn)行深層次的思維加工和分析研究，從而助力于問題解決的專業(yè)人員。 |
| 企業(yè)文化專員 | 工作中體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的核心主張。 |
| 獵頭顧問 | 專為客戶提供中、高級(jí)職位及特殊職位人才招聘及相關(guān)咨詢服務(wù)的專業(yè)服務(wù)人員，是獵頭公司必須具備的高級(jí)成員。 |
| 績(jī)效管理專員 | 績(jī)效專員是專門從事人力資源績(jī)效部分工作的專職人員。根據(jù)公司對(duì)職務(wù)層級(jí)和職責(zé)設(shè)定的不同，大體可以分為：一般專員和高級(jí)專員。 |
| 員工關(guān)系專員 | 關(guān)注員工，通過溝通了解員工的工作情緒和狀態(tài)。 |
| 社保專員 | 社保專員，簡(jiǎn)單的說就是參保企業(yè)的社保經(jīng)辦人員。 |
| 大學(xué)生村官 | 大學(xué)生村官，簡(jiǎn)稱村官，是指篩選的�？埔陨蠈W(xué)歷應(yīng)屆或往屆畢業(yè)生，擔(dān)任村黨支部書記助理、村主任助理、社區(qū)助理或其他兩委職務(wù)的工作者，任職期限一般為2-3年。 |
| 公務(wù)員 | 公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。國(guó)家公務(wù)員，不管是中央還是地方都是一樣的稱呼，具體才分為中央國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員和地方國(guó)家公務(wù)員。 |
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