高考臨近，怎樣填報志愿一直是很多考生和家長糾結(jié)的問題，到底該如何選擇專業(yè)呢?今年的高考改革新政采用選考與必考相結(jié)合模式，選考科目將會與大學專業(yè)選擇有密切的關系，目前，很多學校教學已提前向選課模式逐漸過渡。對于2019屆高考考生來說，有哪些二本熱門專業(yè)可選呢?
又到了大學新生該選專業(yè)的時候啦，怎么才能從成百上千的專業(yè)中選擇適合自己的呢?作為過來人，下面談談我的看法。選擇專業(yè)是高考的最后一環(huán)，也是決定考生命運的一環(huán)，選擇適合自己的專業(yè)，學習起來輕松有趣，反之，則會浪費青春，重新選擇。記得我參加高考那年看了一本志愿填報指導書，書中總共有近300多個專業(yè)和專業(yè)類的詳細介紹，都是各個專業(yè)的師哥師姐切身體會!囊括大學所有常見專業(yè)、每個專業(yè)都邀請了數(shù)十位學長，每位學長都結(jié)合自身學習和工作經(jīng)歷對各自專業(yè)做了詳細解說，提前讓考生了解了當下的熱門專業(yè)和工作體驗。奉勸大家選專業(yè)還是慎重選擇的好，畢竟這是終身大事。
點擊購買：挑大學選專業(yè)指導書1.法律類相關專業(yè)
隨著國家的飛速發(fā)展，全民的法律意識逐漸在增強，企業(yè)的法律意識也在增強，工作交易合同化的概念深入人心，未來的中國將對法律專業(yè)人才的需求大大提高。法律類分為法學、國際法、國際商法等。據(jù)資料統(tǒng)計，我國現(xiàn)在擁有律師證的人員緊缺，律師人才供需矛盾十分突出。法律專業(yè)因此成為未來熱門專業(yè)之一。
2.計算機科學與技術
計算機科學與技術專業(yè)是近些年來隨著計算機的廣泛應用發(fā)展起來的，國際互聯(lián)網(wǎng)Internet的發(fā)展，網(wǎng)絡時代的到來，使計算機的功能不僅僅只是替代人腦的一些腦力運算工作，還成為了信息時代人們進行交流的重要工具。
該專業(yè)的研究方向主要有計算機軟件與理論、數(shù)據(jù)庫與信息系統(tǒng)、計算機系統(tǒng)結(jié)構(gòu)等。
無論是重點大學還是一般大學，與計算機相關的專業(yè)都屬于熱門專業(yè)，在不同批次院校中錄取分數(shù)都比較高，但是由于大量學校盲目上馬此類專業(yè)，其培養(yǎng)出來的人才也是良莠不齊，如果選報學校不當，畢業(yè)后只能去從事賣電腦或維修電腦的一般工作。就目前社會的需求情況來看，以下四類計算機人才比較吃香：軟件編程人才，網(wǎng)絡工程人才，信息安全人才，電腦動畫人才。
3.新材料類相關專業(yè)
高分子材料與工程、復合材料與工程、再生資源科學與技術、稀土工程等。新材料的應用范圍非常廣泛，發(fā)展前景十分廣闊，其研發(fā)水平及產(chǎn)業(yè)化規(guī)模已成為衡量一個國家經(jīng)濟發(fā)展、科技進步和國防實力的重要標志。國家產(chǎn)業(yè)政策導向明顯向以新材料產(chǎn)業(yè)為代表的高新技術產(chǎn)業(yè)傾斜，這對新材料產(chǎn)業(yè)發(fā)展無疑將產(chǎn)生重要的推動作用。
4.電氣工程及其自動化
第一類是國家電網(wǎng)公司和南方電網(wǎng)公司以及五大發(fā)電公司大唐、華能、國電、華電以及中電投。這些公司應該是畢業(yè)生的就業(yè)首選，但這些名企對人才的要求也很高，競爭相當激烈。省、地市一級的供電公司或供電局則是電氣專業(yè)畢業(yè)生比較現(xiàn)實的選擇，待遇也不錯。
第二類是工程局。工程局主要負責電廠建設的相關工作和變電站建設，相對于其他單位來說，工程局的工作比較艱苦，因為要隨著工程地點不斷轉(zhuǎn)移，一般電廠建設在哪里，人就在哪里上班，但是待遇還是非�？捎^的。
第三類是電氣設備公司和電力制造行業(yè)。據(jù)統(tǒng)計，每年有一半以上的電氣專業(yè)畢業(yè)生都將從事與電力系統(tǒng)有關的工作，他們大多選擇進入一些大、中型的電氣設備公司、自動化公司。同時，像用電設備、汽車、鐵道、照明、通訊、化工等行業(yè)也需要電氣人才。
另外，近年來，國家投入巨資對鐵路進行了電氣化改造。到目前為止，我國電氣化鐵路總里程已突破48000公里，躍升為世界第一位。隨之而來的，對電氣工程及其自動化專業(yè)人才的需求也大幅增長。
5.管理類相關專業(yè)
工商管理類、人力資源管理、工程管理等。在現(xiàn)代企業(yè)中，一個優(yōu)秀企業(yè)家的作用超過了100名優(yōu)秀工程師、1000名優(yōu)秀工人。目前我國越來越多的轉(zhuǎn)換企業(yè)產(chǎn)權(quán)、機制以及企業(yè)法人實行招標制、年薪制，實際上就是將企業(yè)的管理大權(quán)交到職業(yè)企業(yè)家手中。不管是外企還是國企，高層管理人員的價值越來越看漲。幾年之后，有管理專業(yè)背景的人將會成為搶手貨。
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