人力資源管理：人力資源管理專業(yè)盡管受到一些專家的非議，認(rèn)為應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生無(wú)法勝任人事管理工作。不過(guò)，現(xiàn)代企業(yè)可不這么認(rèn)為，他們認(rèn)為在實(shí)行人事代理之后，復(fù)雜的人事工作只存在于政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位中，他們需要的是人力資源的管理，例如崗位培訓(xùn)、人才招聘、業(yè)績(jī)考核等。因此，現(xiàn)代企業(yè)尤其是大中型企業(yè)，成為了人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生的招納重點(diǎn)地。

　　一般常年招聘大量技術(shù)工人都是制造型企業(yè)，往往派出人力資源專員前往各地職業(yè)學(xué)校或是坐鎮(zhèn)本部進(jìn)行招聘考核工作。其根據(jù)崗位設(shè)計(jì)好一系列考核程序，選定工人之后，又根據(jù)其特長(zhǎng)，快速的分配到個(gè)崗位去，然后對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)上崗。幾番下來(lái)就是一年，工廠擴(kuò)張快，工人流動(dòng)性大，人力資源部常常成為企業(yè)中最忙碌的部門。

　　如IT業(yè)，也非常注重人力資源管理，因?yàn)槿瞬啪褪歉?jìng)爭(zhēng)力就是資本。除招聘外，績(jī)效考核、日常管理、薪酬福利的制定實(shí)施也是人力資源管理的重要內(nèi)容，人力資源管理者在這些地方更多的是充服務(wù)者和任管理者的角色。

　　作為新興專業(yè)，人力資源管理的開設(shè)有蔓延之勢(shì)，建議選擇一些有管理學(xué)科基礎(chǔ)的綜合性大學(xué)，這樣能夠?qū)W到更多的人文知識(shí)來(lái)進(jìn)行更高效的綜合管理。

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