人力資源管理：依然走

　　隨著企業(yè)“以人為本”意識的增強，注重內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)意識的增加，人力資源管理等近年新開設(shè)的專業(yè)一直是就業(yè)的亮點。一位人事經(jīng)理的待遇高達每月7000元左右，而一位人事總監(jiān)的年薪高者可達50多萬元，甚至更多。

　　點評：從目前的競爭熱度看，雖然競爭最為激烈的是人力資源職位，但它又是最好就業(yè)的專業(yè)之一，這主要來源于企業(yè)的巨大需求�？梢灶A(yù)測，未來的管理職位中，人力資源管理依舊是黃金職業(yè)。

　　行業(yè)市場研究：小專業(yè)大市

　　“形象地講，就是將過去用10分的力氣做產(chǎn)品，卻要用90分的力氣去賣樓、造勢、炒作的做法，改變?yōu)橐��?0分的力氣好好地做好前期市場研究，做出真正符 合市場需要的產(chǎn)品，只用10分的力氣就能做好后期的銷售�！币拙�(中國)研發(fā)中心人力資源部主任竇吉曾向媒體表示。應(yīng)勢而生的行業(yè)市場研究人員從事工作的 核心是以消費需求為導(dǎo)向進行深入細致的市場調(diào)查分析，以便逐步了解、熟悉產(chǎn)品市場，進行產(chǎn)品的市場定位，并做出產(chǎn)品投資決策。

　　點評：目前從事這個行業(yè)的人才確實不多，這類人才的待遇通常也不低。大部分也都是從市場調(diào)查、市場營銷專業(yè)過渡而來的�？梢哉f，專業(yè)雖小，但市場巨大。

　　機械設(shè)計：應(yīng)屆生最搶手

　　機械專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)率一直居高不下，但以往，該專業(yè)卻存在待遇普遍偏低的情況。如今，這個行業(yè)的待遇已經(jīng)走出谷底，如高級技術(shù)人員年薪至少在2.5萬元，工程師能拿到20萬元年薪，而且上不封頂多勞多得。

　　點評：目前很多機械類企業(yè)都急需人才，但一些企業(yè)對應(yīng)屆生的要求也比較高，要求機械專業(yè)碩 士學(xué)歷，熟練的英語運用能力及一定的實踐水平。另外，電子電器制造業(yè)成為新的用工大戶，需求缺口明顯。所需的電器工程技術(shù)人員、企業(yè)管理人員和電子元器件 制造裝調(diào)工等崗位在3萬人以上。不管怎樣，待遇提高，機械專業(yè)學(xué)子們可以開心一把了。

　　電氣工程：高收入高福利

　　“每月工資6500元，一年發(fā)16個月的工資，外加年終獎和兩份商業(yè)保險。這是某市一位電廠抄表工的真實收入狀況。雖然他所在的電廠已經(jīng)倒閉，但這不妨礙 他領(lǐng)取10萬元年薪。而他所需要做的，只是一天抄四次電表�！边@是前一段時間媒體披露的電力行業(yè)高收入的一篇文章開頭。姑且不去探討其是否具有普遍性，但 有一點可以肯定：電力行業(yè)是最有實力的行業(yè)之一。

　　點評：進入電力行業(yè)最好學(xué)習(xí)電氣工程及其自動化專業(yè)。該專業(yè)培養(yǎng)能從事與電氣工程有關(guān)的系統(tǒng)運行、自動控制、電力電子技術(shù)、信息處理、研制開發(fā)、經(jīng)濟管理以及電子與計算機技術(shù)應(yīng)用等領(lǐng)域工作的寬口徑“應(yīng)用型”高級工程技術(shù)人才。

　　電子工程技術(shù)：供求呈旺

　　今年年底，IT、電子英才網(wǎng)在上海舉辦的一次招聘會上最新公布的10大熱門職業(yè)榜中，“電子工程技術(shù)人員”以招聘需求5300人、應(yīng)聘者7800人的供求旺勢排名第一。

　　點評：上海的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整帶動了自動化控制、電子設(shè)備安裝、維修及調(diào)試、廣播電視工程、輸配電工程、計算機芯片等電子工程技術(shù)項目的全面興起。今后一段時間，電子技術(shù)與電子工程類職業(yè)將持續(xù)趨旺。

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