編者按：小編為大家收集了“高中政治學(xué)習(xí)方法：從新勞動(dòng)合同法中看勞動(dòng)者的權(quán)利”，供大家參考，希望對(duì)大家有所幫助!

2007年5月，山西眾多黑磚窯扣留大量未成年人充當(dāng)苦力的消息震驚全國(guó)，關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)問(wèn)題再次凸現(xiàn)。6月29日，全國(guó)人大第4次審議并通過(guò)新的勞動(dòng)合同法草案，新勞動(dòng)合同法自2008年1月1日起施行。這部法律的頒布實(shí)施，將關(guān)系到千千萬(wàn)萬(wàn)的勞動(dòng)者的命運(yùn)，保障他們的合法權(quán)利。

1、勞動(dòng)者有平等就業(yè)的權(quán)利

勞動(dòng)權(quán)，也稱(chēng)勞動(dòng)就業(yè)權(quán)，是指具有勞動(dòng)能力的公民有獲得職業(yè)的權(quán)利。公民的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)是公民享有的各項(xiàng)權(quán)利的基礎(chǔ)，如果公民的勞動(dòng)不能實(shí)現(xiàn)，其他一切權(quán)利也就失去了基礎(chǔ)和意義。為保護(hù)一些特定群體勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)利，勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定了職工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力、患病或者非因工負(fù)傷(在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi))、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等六類(lèi)法定情形下，禁止用人單位單方解除勞動(dòng)合同。

2、勞動(dòng)者享有自由選擇職業(yè)的權(quán)利

勞動(dòng)者選擇職業(yè)的權(quán)利，是指勞動(dòng)者根據(jù)自己意愿選擇適合自己才能、愛(ài)好的職業(yè)。勞動(dòng)者擁有自由選擇職業(yè)的權(quán)利，有利于勞動(dòng)者充分發(fā)揮個(gè)人的特長(zhǎng)，促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展。新的勞動(dòng)合同法規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。針對(duì)一些用人單位限制勞動(dòng)者擇業(yè)自由和勞動(dòng)力合理流動(dòng)問(wèn)題，通過(guò)的勞動(dòng)合同法完善了有關(guān)違約金的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制期限不超過(guò)兩年。

3、勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利

勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是勞動(dòng)權(quán)利的核心。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)，依照合同及國(guó)家有關(guān)法律取得勞動(dòng)報(bào)酬，是勞動(dòng)者的權(quán)利，而及時(shí)足額地向勞動(dòng)者支付工資是用人單位的義務(wù)。勞動(dòng)合同法第三十條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

4、勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利

勞動(dòng)合同法對(duì)非法用工、虐待、奴役勞動(dòng)者的情況，都有了明確的懲處規(guī)定，相信會(huì)對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)起到很好的作用。用人單位存在強(qiáng)迫勞動(dòng)等四類(lèi)情形的，依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。強(qiáng)調(diào)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，是最高立法機(jī)關(guān)在現(xiàn)階段發(fā)出的一個(gè)強(qiáng)烈信號(hào)。最近發(fā)生的山西“黑磚窯”事件讓大家深深地感到，最高立法機(jī)關(guān)發(fā)出這樣的信號(hào)是非常必要的。

5、勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利

我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)制度自建立以來(lái)，隨著生產(chǎn)建設(shè)的發(fā)展，不斷地得到補(bǔ)充和完善，對(duì)保護(hù)職工身體健康，解除職工的后顧之優(yōu)，調(diào)動(dòng)職工的生產(chǎn)積極性，發(fā)揮了重要的作用。我國(guó)的勞動(dòng)保險(xiǎn)包括生育、養(yǎng)老、疾病、傷殘、死亡及供養(yǎng)直系親屬等。勞動(dòng)合同法規(guī)定在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿(mǎn)，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

6、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利，以及法律規(guī)定的其他權(quán)利

勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人作為勞動(dòng)關(guān)系的主體，各自存在著不同的利益，雙方不可避免地會(huì)產(chǎn)生分歧。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

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本文來(lái)自：逍遙右腦記憶 http://yy-art.cn/gaozhong/112770.html

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