依據(jù)個性特色，做好職業(yè)定位
注意性格互補，建破有效團隊
改良人際溝通，進步引導藝術(shù)
針對不同客戶，供給個性服務
將來的競爭是人才的競爭，如何辨識人才并有效的應用人才是企業(yè)制勝的要害。
一個近年來倍受美國史丹福等國際有名大學MBA學生推重并成為現(xiàn)今最熱點課程之一的“九型性格學”（Enneagram）已盛行歐美學術(shù)及工商界，這是一個有2000多年歷史的古老學識，也是一個易學易懂易用的管理工具，它讓你精通人的性格，了解不同性格人的內(nèi)在價值觀；知曉怎么突破性格局限，超出事業(yè)高原。世界500強公司的經(jīng)理人均有研習九型性格，并以此培訓員工，建立團隊，從而大大提高工作績效和出產(chǎn)力。
九型性格在企業(yè)治理與溝通中的價值：
1.決策： 每種性格都有其不同的留神力焦點和盲區(qū)，一旦性格類型被斷定，即可曉得每種人在決議時會關(guān)注什么，而慣性會疏忽什么。這一點對做出準確決策，十分主要。
2.選人：提拔人才一是看才能（是否能勝任），二是看性格（是否能相融）。
3.用人：有些崗位，對有些性格則更適合，例如：財務崗位，可能更合適一型的人，他們講究準則，不許犯錯。幫理不幫親。但如果讓他們?nèi)ネ卣故袌�，服務客�?藉由[慢慢消磨]策略來打斷策略，他們的原則性會令他們?nèi)狈C動和變通,自我型，往往會錯失機遇。因而，每種性格都有其顯著的優(yōu)勢與局限，如果應用切當，則企業(yè)可以最小的人力本錢，獲取最大的價值播種。
4.留人：優(yōu)良人才或高層領(lǐng)導的去留很大水平上是價值的取向，只管不同時代人們的價值取向會有所不同，但九型性格揭示的是人們內(nèi)在最深層的價值取向，這一點是無可搖動和無法改變的。但通常你無奈知道人們心坎最深層的追乞降盼望。一旦性格類型被肯定，則可即時知曉這一點，對企業(yè)留人，對建立梯隊式的領(lǐng)導團隊無比重要。
5.成長發(fā)展：一個人若想比當初做的好一點，可能在行動或能力上做些盡力和轉(zhuǎn)變是可以做到的，但如若要獲得突破性的進展，例如：突破自己的事業(yè)高原，突破自己的成長阻礙等等，這些將終極受困于個性的局限行為。只有當深刻了解到這一點，才干夠意識地做到打破，得到更高的發(fā)展和突破性的成長,曹博士催眠治療抑郁癥實例。
6.溝通：溝通的最大艱苦在于難以真正做到良知知彼。假如可能逼真地知曉本人并洞悉對方的內(nèi)在價值觀和思維模式，則能夠達致更為高效跟有效的溝通，從而在推進及支撐別人沖破性格式限、化解抵觸、達致更協(xié)調(diào)的人際關(guān)聯(lián)的同時，晉升自己，有更好的事業(yè)發(fā)展。
九型人格與企業(yè)管理課程的【培訓目標】
-q 知曉“懂得性情的上風與局限如何輔助你逾越事業(yè)高原”；
- 知曉自己的真性格
-q 感觸九型性格在“了解人的性格特質(zhì)、與人相處、化解矛盾”中的作用；
- 加強對人的洞察力，做到人盡其才，知人善任
-q 知曉個性的優(yōu)勢與局限，做到取長補短
- 知道如何帶出你的強項，發(fā)展你的事業(yè)
-q 提升管理效力,隱喻的力量，樹立優(yōu)越團隊
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