勞動經(jīng)濟學研究活勞動這一生產(chǎn)要素投入的經(jīng)濟效益以及與此有關的社會經(jīng)濟問題的經(jīng)濟學科。隨著資本主義生產(chǎn)方式的產(chǎn)生和發(fā)展，勞資雇傭關系擴展到社會生活的各個領域。與此相聯(lián)系，勞工問題(包括工資失業(yè)、勞動時間、勞動條件、工傷事故與職業(yè)病婦女與童工勞動、勞資談判、罷工等)日益突出，勞工運動不斷發(fā)展。這是勞動經(jīng)濟學賴以產(chǎn)生的社會背景。其核心是如何以最少的活勞動投入費用取得最大的經(jīng)濟效益，包括微觀經(jīng)濟效益和宏觀經(jīng)濟效益。

勞動經(jīng)濟學作為經(jīng)濟學的一門分支學科，和政治經(jīng)濟學、生產(chǎn)力經(jīng)濟學、部門經(jīng)濟學及其他專業(yè)經(jīng)濟學有著密切的聯(lián)系，和社會學、心理學、人類學、倫理學、政治學等學科也有一定的聯(lián)系。在以勞動問題為研究對象的各門學科中，勞動經(jīng)濟學居于重要的地位。這些學科包括：勞動經(jīng)濟學、勞動法學、勞動衛(wèi)生學、勞動保護學、勞動生理學、勞動心理學、勞動管理學、勞動社會學等。
勞動經(jīng)濟學為人力資源管理提供經(jīng)濟學的理論支持，但整體研究在更為宏觀的層面，比如人口流動、就業(yè)失業(yè)等問題。就業(yè)方向有很多，可以去政府的勞動社保部門，也可以去企業(yè)從事人力資源管理工作。

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