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國民經(jīng)濟管理專業(yè)就業(yè)方向

編輯: 路逍遙 關(guān)鍵詞: 就業(yè)前景 來源: 逍遙右腦記憶


  國民經(jīng)濟管理專業(yè)就業(yè)方向



  1.掌握馬克思主義經(jīng)濟學(xué),當(dāng)代西方經(jīng)濟學(xué)的基本理論和分析方法;

  2.掌握國民經(jīng)濟管理學(xué)的理論和方法;

  3.了解本學(xué)科的理論前沿和發(fā)展動態(tài);

  4.熟悉國家宏鳳經(jīng)濟政策和經(jīng)濟法規(guī);

  5.掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法,具有一定的科學(xué)研究和實際工作能力;

  6.具有一門外語綜合運用能力和較好的口頭、文字表達能力,能熟練運用計算從事宏觀經(jīng)濟分析與管理工作。



  根據(jù)中國教育部的調(diào)查顯示,國民經(jīng)濟專業(yè)的就業(yè)方向主要包括市場公關(guān)、營銷人員、咨詢顧問、對外貿(mào)易和房地產(chǎn)建筑等。總的來說還是非常不錯的。下面我們就以上者幾方面分別做一個簡單的介紹,希望您能夠?qū)窠?jīng)濟管理專業(yè)的就業(yè)方向有一個大致的了解:



  國民經(jīng)濟管理專業(yè)就業(yè)方向一:市場/公關(guān)



  職業(yè)概況:企業(yè)通過媒介的介紹、傳播,和觀眾的交流、溝通和互動,在公眾面前樹立并強化公司的品牌形象,在市場競爭中贏得先機。而在這一系列活動安排中,專業(yè)公關(guān)是企業(yè)的好幫手。文章來源于長春工業(yè)大學(xué)自考轉(zhuǎn)載請注明出處



  薪酬水平:2000-4000元/月不等。



  國民經(jīng)濟管理專業(yè)就業(yè)方向二:營銷人員



  職業(yè)概況:只要有產(chǎn)品和服務(wù)在出售,就會有銷售的職位在招聘。對于以技術(shù)為背景的行業(yè)里面,例如電訊、軟件等,銷售的需求仍然會持續(xù)走高。即使在非技術(shù)領(lǐng)域,銷售職位也一直是市場需求最旺盛的職位類別之一。



  薪酬水平:在銷售這個職位上,報酬的差別很大,不少職位的基礎(chǔ)工資很少,因為報酬完全建立在銷售業(yè)績的基礎(chǔ)上,每做成一筆生意都可以得到傭金。對于工資建立在銷售業(yè)績上的銷售人員來講,壓力是巨大的。但同時,回報也是巨大的。



  國民經(jīng)濟管理專業(yè)就業(yè)方向三:咨詢/顧問



  職業(yè)概況:現(xiàn)代經(jīng)濟的發(fā)展使得以知識和人才為資本的咨詢企業(yè)逐漸興旺起來,其革新能力、創(chuàng)造精神以及認識問題和解決問題的能力在市場競爭中起著越來越重要的作用。目前國內(nèi)的咨詢從業(yè)人員,尤其是高端人才越來越搶手,如一些高級市場、策劃、項目管理類人員等。在最近幾年的發(fā)展過程中,咨詢業(yè)基層隊伍不斷擴大,但塔尖人物還是難以尋覓,甚至有企業(yè)開出3萬元的月薪來求得資深的項目管理經(jīng)理也就不足為奇了。可見,咨詢業(yè)已經(jīng)成為高薪的象征,從總體來說,其從業(yè)人員都有一個好的“錢景”,其中咨詢經(jīng)理和專業(yè)顧問等職位已經(jīng)步入“金領(lǐng)”行列。



  薪酬水平:職位不同薪酬也會有所變化,一般咨詢、顧問行業(yè)平均薪酬在3500元/月。



  求職者如果想成為咨詢業(yè)中的高薪一族,一般來說要具備三年以上咨詢工作經(jīng)驗,曾經(jīng)獨立管理、策劃并運作咨詢項目,并有管理團隊的經(jīng)驗;具備出色的口頭與書面表達能力,敏銳的市場洞察力和市場開拓能力。



  國民經(jīng)濟管理專業(yè)就業(yè)方向四:對外貿(mào)易人員



  職業(yè)概況:將“世界工廠”生產(chǎn)的產(chǎn)品,銷售給國外客戶;為國內(nèi)客戶尋找國外貨源;組織國際貿(mào)易貨物物流等。有相當(dāng)一部分外貿(mào)人員在經(jīng)驗成熟后,成立了屬于自己的外貿(mào)公司。



  薪酬水平:新人做外貿(mào),在外企待遇在5000元/月左右。而外貿(mào)就業(yè)機會集中的溫州、義烏等地,新人的待遇大概只能在2000元/月左右。當(dāng)然,在擁有一定的客戶開發(fā)能力后,貿(mào)易提成是一筆更大的收入來源。



  國民經(jīng)濟管理專業(yè)就業(yè)方向五:建筑/房地產(chǎn)



  職業(yè)概況:隨著房地產(chǎn)業(yè)的不斷發(fā)展,很多跟建筑、房地產(chǎn)相關(guān)的專業(yè)化服務(wù)體系應(yīng)運而生。但由于目前房地產(chǎn)策劃在我國還處于較為年輕的專業(yè)服務(wù)階段,房地產(chǎn)企業(yè)普遍面臨著人才短缺的困境。



  薪酬水平:加強變動收入所占比例依舊是主旋律,這充分體現(xiàn)出地產(chǎn)行業(yè)的高浮動特點,尤其是在項目結(jié)束期的變動薪酬,將是一塊非常誘人的蛋糕。



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