人力資源管理一直都是高考志愿填報(bào)的熱門專業(yè)，那么人力資源管理究竟是做什么的呢?來跟小編一起了解一下吧。

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人力資源管理是做什么的

首先是選人。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)需要人來做，但不是什么人都能做和做好。一方面，不同的企業(yè)有不同的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式，同樣的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式又有不同的分工協(xié)作環(huán)節(jié)-這都需要具有不同特點(diǎn)的勞動(dòng)者來承擔(dān)。另一方面，不同勞動(dòng)者有不同的技能和需求，對(duì)于企業(yè)組織有不同的期望，只有適應(yīng)這些特點(diǎn)才能做好工作。因此，用人辦事首先要選好人。人員甄選措施在人力資源管理中具有重要意義。

第二是用人。員工具有完成特定工作的能力，但未必能把能力真正發(fā)揮出來。這不僅取決于能否把員工能力用在合適之處，用人所長(zhǎng);而且取決于能否提供員工足夠的工作動(dòng)力，使員工認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動(dòng)地做好工作。進(jìn)行人力資源管理，必須設(shè)計(jì)合理的辦法并加以實(shí)施，特別關(guān)注骨干人才的使用狀況。人員任免考核辦法是員工使用的重要措施。

第三是留人。能做好工作的員工是人才，人才保留是現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的重要環(huán)節(jié)。由于人才的重要性和稀缺性，人才流動(dòng)是常見情況。為了保留人才，就必須理解人才的需求，承認(rèn)人才的價(jià)值，對(duì)人才的貢獻(xiàn)給以合理的回報(bào)。人才測(cè)量、業(yè)績(jī)考評(píng)、薪酬分配的工作，對(duì)于留人具有重要意義。

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人力資源管理的就業(yè)前景怎么樣

人力資源管理是一門新興的學(xué)科，問世于20世紀(jì)70年代末。人力資源管理的歷史雖然不長(zhǎng)，但人事管理的思想?yún)s源遠(yuǎn)流長(zhǎng)。從時(shí)間上看，從18世紀(jì)末開始的工業(yè)革命

一直到20世紀(jì)70年代，這一時(shí)期被稱為傳統(tǒng)的人事管理階段。從20世紀(jì)70年代末以來，人事管理讓位于人力資源管理。

人的管理其實(shí)正是一切管理的核心.人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門.因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機(jī)率很高。

因此想從事這份工作的人也非常多;同時(shí)，各人才市場(chǎng)乃至獵頭公司對(duì)專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴.從供求關(guān)系看，這個(gè)專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的寵兒.但是人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景到底如何呢，小編做了個(gè)調(diào)查總結(jié):

人力資源管理是一項(xiàng)極為重要的工作領(lǐng)域，但就業(yè)難的大環(huán)境下，人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景被看好，隨著全球經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國(guó)際間的競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)質(zhì)逐漸演變成人才的競(jìng)爭(zhēng).人力資源作為21世紀(jì)最寶貴的資源。

受到前所未有的重視.如何對(duì)人才進(jìn)行最有效的管理，最合理的配置，最大程度的開發(fā)和激勵(lì)等也逐漸成為國(guó)家以及企事業(yè)單位倍加關(guān)注的問題.特別是十七大提出了科學(xué)發(fā)展觀。

強(qiáng)調(diào)要將以人為本作為核心以來，以人本管理為核心的人力資源管理成為管理工作的重中之重.

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