老板和打工一族，從來(lái)有“天敵”之稱(chēng)。作為打工一族的你我，遇上一些良心不那么好的老板，除了依靠工會(huì)和法律自保外，也可以使點(diǎn)小手段來(lái)自保。

　　不要多嘴

　　身邊的同事與老板有沖突，應(yīng)做和事佬。切忌亂表態(tài)，更忌煽風(fēng)點(diǎn)火，反正你說(shuō)什么都可能引來(lái)是非。想撫慰同事有的是時(shí)間，但肯定不是在此刻。

　　不要提出解決問(wèn)題的點(diǎn)子

　　要知道當(dāng)今老板衡量你的能力，很少看你的勞力。因此，無(wú)謂加班早到遲下班，只需在開(kāi)會(huì)時(shí)積極參加討論、引證，但千萬(wàn)不要自以為是講出結(jié)論，這吃力不討好。如果老板問(wèn)你解決辦法，你不妨再進(jìn)一步分析問(wèn)題。請(qǐng)相信，在會(huì)議上發(fā)言熱烈，好過(guò)你天天埋頭苦干。

　　與老板的最佳話(huà)語(yǔ)——嗯、呵、是、對(duì)……

　　不要浪費(fèi)時(shí)間去猜測(cè)老板的心思，你一輩子也猜不透的。多數(shù)老板喜歡以自己為中心，最喜歡聽(tīng)自己講話(huà)，你只是不時(shí)以“嗯”、“呵”、“是”等音節(jié)來(lái)回應(yīng)他，就可以令老板相信你了解他，白癡才會(huì)真的向老板提意見(jiàn)。人都不喜歡對(duì)方批評(píng)自己，更何況老板，他花了錢(qián)請(qǐng)你來(lái)對(duì)他說(shuō)三道四，你想他會(huì)開(kāi)心嗎？

　　先有答案后再提問(wèn)

　　如何向老板證明你的存在？先找一個(gè)你已有答案的問(wèn)題，然后與老板商量，然后裝作廢寢忘食的樣子，在他有機(jī)會(huì)回應(yīng)時(shí)，再把問(wèn)題解決掉。這樣，你的工作主動(dòng)的上進(jìn)形象就建立起來(lái)了。

　　假裝你被人挖角

　　人的心理都是這樣：持布而潔。因此，必須時(shí)常制造一些有人要挖走你的假象，讓老板緊張你。

　　要讓老板相信你是有價(jià)值的員工，由面試就應(yīng)開(kāi)始了。

　　你需花點(diǎn)時(shí)間翻閱一下公司期刊或相應(yīng)資料，了解公司一些歷史，然后在開(kāi)會(huì)時(shí)抓緊時(shí)機(jī)，將這些信息有意識(shí)地導(dǎo)入你的發(fā)言中。
　　在公司交談時(shí)，要多用行內(nèi)術(shù)語(yǔ)，顯示自己的專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)。讓人家說(shuō)你愛(ài)夸耀好了，反正老板不是這樣看的。

　　盡量避免與老板有正面沖突

　　人生如戰(zhàn)場(chǎng)，沖鋒陷陣固然需要，但匍匐前進(jìn)也是十分必需的，盡量避免與老板有正面沖突，對(duì)你、對(duì)企業(yè)、對(duì)老板都有百利而無(wú)一害。

本文來(lái)自：逍遙右腦記憶 http://yy-art.cn/chenggongxue/6258.html

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