九型性格學（Enneagram）是一個近年來倍受美國史丹福等國際有名大學MBA學生推重并成為現(xiàn)今最熱點的課程之一，近十多少年來已盛行歐美學術界及工商界,主管如何激勵八號員工做好營銷工作。寰球500強企業(yè)的治理階層均有研習九型性格，并以此培訓員工，樹立團隊，進步履行力。
九型性格學是一個有2000多年歷史的古老學識，它依照人們慣性的思維模式，情緒反響和行為習慣等性格特質，將人分為九種。稱為九型性格（亦有稱為九型人格）。
所有不同性格類型的經(jīng)理主管職員都有可確認的導致事業(yè)停止期的思維模式、情感反映和行動模式，這種模式被稱之為“局限行為”。一旦他們的性格類型被斷定，猜測他們的問題出在哪跟什么行為妨礙了他們的發(fā)展就會變得十分輕易。
同時局限行為也有一個有用的可預測的性質，那就是，不是要單純等候一種局限行為成為一個問題而后再去修改它。而是要聰慧的經(jīng)理主管人員在潛在問題成為實際問題和通過矯正導致局限行為的慣性模式來禁止，在實際問題產(chǎn)生之前就尋找出這些潛在問題。
九型性格帶給我們的最大價值是，當咱們找準了自己的性情型號，就找到了一個準確的成上進入的起步點，從這點開端，就知嘵如何沖破自己個性局限，如何施展本人個性上風，超出事業(yè)高原，向更高事業(yè)高峰發(fā)展。
決策的需要： 每種性格都有其不同的留神力焦點和盲區(qū)，一旦性格類型被確定，即可知道每種人在決議時會關注什么，而慣性會疏忽什么。這一點對做出正確決策，異常重要。
選人、用人和留人的需要：提拔人才一是看能力（是否能勝任），二是看性格（是否能相融）。有些崗位，對有些性格則更適合，例如：財務崗位，可能更合適一型的人，他們講究原則，不許犯錯。幫理不幫親。但如果讓他們?nèi)ネ卣故袌觯⻊湛蛻�，他們的準則性會令他們?nèi)狈C動和變通，往往會錯失機遇,主管如何激發(fā)四號的銷售潛能。因而，每種性格都有其明顯的優(yōu)勢與局限，假如應用切當，則企業(yè)可以最小的人力本錢，獲取最大的價值播種。優(yōu)良人才或高層領導的去留很大水平上是價值的取向，只管不同時代人們的價值取向會有所不同，但九型性格揭示的是人們內(nèi)在最深層的價值取向，這一點是無可搖動和無奈改變的。但通常你無法曉得人們心坎最深層的追乞降盼望。一旦性格類型被肯定，則可即時知曉這一點，對企業(yè)留人，對建破梯隊式的引導團隊無比主要,第七型的外在表現(xiàn)。
成長發(fā)展的須要：一個人若想比當初做的好一點，可能在行為或才能上做些盡力和轉變是能夠做到的，但如若要獲得突破性的進展，例如：突破自己的事業(yè)高原，打破自己的成長阻礙等等，這些將終極受困于個性的局限行為,自我型。只有當深刻懂得到這一點，才干夠意識地做到突破，得到更高的發(fā)展和突破性的成長。
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