�。ㄒ唬⒕判腿烁裰c招聘：招聘是人力資源管理的開(kāi)始，處于招、用、育、留的第一環(huán)節(jié)，可見(jiàn)招聘工作對(duì)于人力資源管理來(lái)講是不可或缺的。人員招聘的有效性如何,五號(hào)理智型人典型案例自述，將直接影響企業(yè)人力資源管理工作的功效。高質(zhì)量的招聘工作就可以防止在人員培訓(xùn)、配置和應(yīng)用方面的高投入、低回報(bào)。九型人格理論對(duì)大大提高應(yīng)聘工作質(zhì)量有側(cè)重要的意思。首先，運(yùn)用于內(nèi)部崗位競(jìng)聘，個(gè)性與崗位匹配維度、組合匹配維度事實(shí)上就是九型人格在我公司崗位競(jìng)聘中的運(yùn)用，其重要性不言而諭。但這項(xiàng)工作我們目前還只是開(kāi)端，存在的最大問(wèn)題就是各個(gè)崗位的個(gè)性征太過(guò)相同。其次，運(yùn)用于外部招聘，員級(jí)以上干部的招聘跟著公司范圍的擴(kuò)展招聘量將越來(lái)越大（今年能顯明體現(xiàn)出），這對(duì)我們招聘工作品質(zhì)及效力提出了挑釁，而九型人格中的工具如目前我們所領(lǐng)有的九型問(wèn)卷，甚至前提允允許以購(gòu)置此方面測(cè)評(píng)軟件，將大大輔助我們招聘工作質(zhì)量及效率的進(jìn)步。
�。ǘ�、九型人格之與人員任用：
職員任用是人力資源治理“招、用、育、留”中要害一環(huán)，將“合適的人用到適合的崗位上”是我公司一貫的用人準(zhǔn)則。運(yùn)用“九型人格理論”指點(diǎn)我們進(jìn)行人員配置，有利于進(jìn)一步確保公司人力資源優(yōu)化配置，實(shí)現(xiàn)人與崗位的公道匹配，體現(xiàn)人才優(yōu)化，崗位優(yōu)化，從而有利于樹(shù)立起一支高素質(zhì)、高效、精悍、穩(wěn)固的干軍隊(duì)伍。
�。ㄈ�、九型人格之與培訓(xùn)：
培訓(xùn)工作是企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青的能源源，是員工成長(zhǎng)的充電器。行之有效的培訓(xùn)工作是企業(yè)與員工獨(dú)特發(fā)展的主要保障。我們能夠運(yùn)用九型人格實(shí)踐來(lái)領(lǐng)導(dǎo)咱們的培訓(xùn)工作。通過(guò)九型人格的應(yīng)用,自我型，可以讓培訓(xùn)工作從性情角度針對(duì)不同的員工采用不同的培訓(xùn)方法，使得培訓(xùn)工作做到有的放矢。
�。ㄋ模┚判腿烁裰c職業(yè)生活計(jì)劃：
心理學(xué)家經(jīng)由多年的研討與實(shí)驗(yàn)發(fā)明，個(gè)人職業(yè)生涯與人格類型之間存在著必定且重要的接洽，由于才能、興致、價(jià)值觀這多少方面都是隨時(shí)光和社會(huì)環(huán)境的變更而變化的，然而一個(gè)人的基自己格類型自瀕臨成年當(dāng)前就有著良好的穩(wěn)定性。人們會(huì)被一種特定的人格類型所安排，人們?cè)诋吷卸紵o(wú)奈解脫某一特定的行動(dòng)方式與特色的影響和束縛,完美型的個(gè)性特質(zhì)，而合適你的工作就是那些能最大水平的發(fā)揮你的人格中的稟賦優(yōu)勢(shì)和能力的工作。因而，依據(jù)人的天賦上風(fēng)跟才干進(jìn)行職業(yè)抉擇和規(guī)劃，才能使人的天賦才能得到充足的發(fā)揮與施展，人們才能在工作中取得深層的滿意和由衷的快活,9號(hào)和平型人的有效交流方式。
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