應(yīng)用九型人格增加行為彈性，提升履行能力的有效方式,第三類型基本特征 速度重于一切。
在過去數(shù)年的時(shí)光里，我有幸能夠通過向企業(yè)客戶教學(xué)“九型性格”來引發(fā)企業(yè)家發(fā)現(xiàn)自己個(gè)性的優(yōu)勢及局限，從而幫助他們更好地決策。我亦把“九型性格”作為企業(yè)教練課程的一部分向數(shù)百家企業(yè)做了傳授，并且與香港九型性格管理學(xué)院的研討人員獨(dú)特開發(fā)了“實(shí)用九型性格”課程和“適用九型性格”的導(dǎo)師課程。我通過企業(yè)的貿(mào)易實(shí)際和開發(fā)這些課程，令數(shù)百名企業(yè)經(jīng)理擺脫了行為困擾，提升了執(zhí)行能力，跳出了個(gè)性局限，失掉了宏大成功。我也在按期撰寫文章讓更多的企業(yè)家來了解“九型性格”與引導(dǎo)決策、“九型性格”與事業(yè)發(fā)展、“九型性格”與團(tuán)隊(duì)建設(shè)、“九型性格”與員工管理、“九型性格”與人際溝通、“九型性格”與個(gè)性營銷、“九型性格”與選人，用人，育人及留人，“九型性格”與企業(yè)執(zhí)行力，“九型性格”與企業(yè)中心競爭力等。這些將會(huì)令企業(yè)家及企業(yè)的管理者對“九型性格”有更完全，更客觀，更全面的了解，以便可以更有效地幫助到他們施展個(gè)性優(yōu)勢。
有一個(gè)被稱之為“事業(yè)高原法令”（見圖形一）的模式，這種模式終極會(huì)在每個(gè)人身上得到驗(yàn)證，它是這樣產(chǎn)生的：
由他們的個(gè)性或性格所發(fā)生或影響的行為贊助他們提升到了管理階層，個(gè)別來說，80/20的規(guī)矩在起作用。他們80%的行為是有效的，20%的行為是無效的或是有害的，但那20%在他（她）事業(yè)發(fā)展的早期不會(huì)充足的表示出來從而引起人們的注意。
例如，一個(gè)1型（見圖形二）的人，他（她）盼望把每件事件都做得完美，這種人心坎的核心價(jià)值觀是“做對事情”，因此，他（她）通常會(huì)把注意力的焦點(diǎn)放在 “錯(cuò)”的方面，當(dāng)他（她）一旦發(fā)現(xiàn)了錯(cuò)誤，就要立刻糾正。他們特殊關(guān)注細(xì)節(jié)，關(guān)注過程，要求每個(gè)細(xì)節(jié)每個(gè)步驟都要做對。他們黑白明顯，“對”與“錯(cuò)”評(píng)判能力強(qiáng)，一群人中，別人均未曾注意到的錯(cuò)誤，會(huì)被1型人敏捷發(fā)現(xiàn),催眠故事：觀光減肥法，并且，會(huì)即時(shí)指出，跟進(jìn)改正。他們做事效率高，講究品質(zhì)，對自己請求嚴(yán)厲。有打算，有步驟地瀆職盡責(zé)的工作。1型人個(gè)性中的這些特質(zhì)，使得他們在其職業(yè)生活的早期，這些求完善的觀點(diǎn)導(dǎo)致了他（她）高質(zhì)量的工作和對細(xì)節(jié)的注意，這就遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了他（她）奢求別人和偶然自醒的偏向，他們很快會(huì)受到上司的賞識(shí)，在平輩人中懷才不遇，他們被選拔到了經(jīng)理人員的崗位。
從某一點(diǎn)來說，因?yàn)樗麄兊纳w所帶來的環(huán)境變更，他們對公司日益增加的主要性，擴(kuò)展的權(quán)力范疇，或者增添的工作職責(zé)壓力，肩負(fù)治理團(tuán)隊(duì)的義務(wù)等等這樣的因素，他們過于關(guān)注細(xì)節(jié)，常常留神“錯(cuò)”的而非“對”的處所，擔(dān)心犯錯(cuò)并連續(xù)監(jiān)測過錯(cuò)，此時(shí)，1型人此時(shí)很容易被下屬看成是吹毛求疵，雞蛋里面挑骨頭。這會(huì)令下屬時(shí)常感觸到壓力，下屬們在其身邊由于常常受到斥責(zé)、缺少激勵(lì)與夸獎(jiǎng)而致使他們?nèi)鄙僮詣?dòng)發(fā)明的才能，由于擔(dān)憂受批駁，下屬們匆匆疏遠(yuǎn)1型的經(jīng)理人員。不言而喻，1型人個(gè)性當(dāng)中可能20%的局限部門在此時(shí)顯得無比重要。處在這個(gè)階段的1型經(jīng)理人員，他們更容易被一些細(xì)節(jié)困住并由于下屬缺乏踴躍主動(dòng)的配合，會(huì)給他們帶來更多的焦急。一型人的“求全責(zé)備”現(xiàn)在開始使他（她）疏遠(yuǎn)他（她）應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)的下屬，并且他（她）的上司開始注意到他（她）對決策的膽怯以致他（她）在重要的問題上遲于或者防止做決議，人們開始質(zhì)疑他（她）是否能勝任他（她）目前所處的職位，當(dāng)初他（她）碰到了事業(yè)高原---他（她）不再被晉升。
每位經(jīng)理人員都會(huì)遇到事業(yè)高原的阻礙，只管是處于他們事業(yè)的不同時(shí)期，這些經(jīng)理人員對事業(yè)高原的反響如何將決議他（她）將來的事業(yè)。假如他們能更正他們的行為，就會(huì)增長他們應(yīng)答的機(jī)動(dòng)性，也就是增加他們彈性地適應(yīng)所處環(huán)境的能力，而不是習(xí)慣性的反應(yīng)。好象每種情形都一樣，靈巧反映輔助經(jīng)理人員超出事業(yè)停滯時(shí)代，持續(xù)在職業(yè)途徑上前進(jìn)。如果他們由于那些行為在從前起作用，就固執(zhí)地保持和反復(fù)目前的行為，他們最多會(huì)停留在目前的地位上，或者更多的時(shí)候會(huì)被調(diào)動(dòng)到一個(gè)更低的職務(wù)或者完整脫離這家公司。
參考圖形二中，所有不同性格的經(jīng)理職員都有導(dǎo)致事業(yè)停止期的思維模式跟行為模式，在我接觸的數(shù)百名企業(yè)家中，一旦他們的性情類型被斷定，猜測哪些個(gè)性局限將導(dǎo)致他們的事業(yè)高原問題，或者是什么行動(dòng)阻礙了們的事業(yè)發(fā)展就會(huì)變得十分輕易�？蓱z的是，作為一名企業(yè)教練，我不能簡略地告知我的客戶問題行為是什么，并且開端為他（她）的勝利制定一個(gè)舉動(dòng)計(jì)劃，這樣做不利于客戶深刻摸索自己，讓自己透辟懂得自己的思維模式以及慣性行為將如何影響本人的事業(yè)發(fā)展。這個(gè)進(jìn)程我都通常是通過舉行“九型性格與事業(yè)發(fā)展”研究會(huì)來讓我的客戶更清楚他們個(gè)性的上風(fēng)與局限。一旦客戶意識(shí)到了因?yàn)樽约簜�(gè)性局限局部而引致的慣性行為對其事業(yè)發(fā)展構(gòu)成了妨礙的時(shí)候，這種沖破個(gè)性局限的轉(zhuǎn)變工作就變得很容易了。
在我教練的客戶當(dāng)中，我發(fā)明，讓經(jīng)理人員打破個(gè)性局限,九型人格與家具擺放風(fēng)格，越過事業(yè)高原必需以一種絕對的和恰當(dāng)?shù)母牧际论E的方式進(jìn)行。因而,活躍型，作為一個(gè)企業(yè)教練與其告訴1型經(jīng)理人員不要批評(píng)下屬，不要關(guān)注毛病，下屬就可以進(jìn)步工作效力，倒不如讓他們看到減少批評(píng)和增加謳歌而令團(tuán)隊(duì)業(yè)績提升的實(shí)在成果。將兩種結(jié)果加以對照，1型人做作可能斷定怎么調(diào)劑或改變自己的慣性行為將能夠增加工功課績。當(dāng)新的思維模式和新的行為方法做得多了，天然就造成了一種習(xí)慣，個(gè)性健康的1型將會(huì)是一個(gè)積極的，負(fù)責(zé)任的，團(tuán)隊(duì)推戴的、高效率、高品德、兢兢業(yè)業(yè)的人。這樣的經(jīng)理人員將受到上司的賞識(shí)及下屬的擁護(hù)，他們將越過事業(yè)高原而取得更多更高的發(fā)展機(jī)遇。
本文來自：逍遙右腦記憶 http://yy-art.cn/jiuxingrenge/26797.html
相關(guān)閱讀：九型各型的誤區(qū)在哪里
放下貼號(hào)的淺薄與傲慢
“九型人格”對人力資源開發(fā)與管理的重要意義
九型人格起源
九號(hào)和平型人的領(lǐng)導(dǎo)力風(fēng)格