第九類型愛好等待，等待客戶決議是否落單，期待老板斟酌何時加薪，等待戀人的一個主要回答等等。這些等待象征著什么呢？
挑戰(zhàn)第九類型的行能源,領(lǐng)袖型。
周斌說他不急于去跟進一個客戶是由于怕欲速則不達，所以抉擇等候。之前他有好多少件事也是這樣做的。
沒錯，有時我們須要等待。
不外當你等待的時候，你能夠從中學到什么呢？
教練倡議第九類型問自己三個問題：
為什么我只能取舍等待（我還欠缺些什么）？
我有些什么樣的行動模式?jīng)Q定了這一點？
我可以在哪方面晉升一些，能讓我下一次不必如斯被動地等待？
挑釁第九類型直接溝通。
有位企業(yè)的主管，始終想開革員工A，因為一直有人投訴A在工作中的問題。
然而員工A是他所重視的助手B的好友人。這位主管怕開除A會令B不滿，所以一直沒有開除他。
就這樣這個主管忍耐了員工A整整八年。
后來，他在接收勞倫斯的教練時講了這件事。
勞倫斯懂得了他的擔憂，就問他：你有沒有跟B講過你的主意？
主管說沒有,九型人格二號眾生相。
勞倫斯問他：你為什么不直接跟他溝通呢？
這位主管果然去與助手B作了溝通。沒想到B異常懂得，也支撐他開除A。
而后這位主管又去與A談。在談的進程中，他站在A的角度考慮，讓A看到持續(xù)在這里混下去會影響到企業(yè),企業(yè)團隊中的7號和別人有什么不同？，更重要是會影響他自己的前程。他開誠布公地為A做了今后的盤算。
A十分激動，說素來不人跟他說過這樣的話。A還說他清楚主管的用意，他會分開這里，但盼望當前還能回來多與主管交換。
這個成果令主管無比滿足。
實際上，他原來可以提前八年得到這個結(jié)果的，假如他能放下自己的擔心，一早就直接溝通的話。
挑戰(zhàn)第九類型去善待自己。
在團隊中老是躲在別人后面，從來都是等待別人做決定；
明明曉得自己可以做得更好而不自我挑戰(zhàn)；
廢棄投票的權(quán)力，以為本人這一票對大局無關(guān)痛癢,與第九類型共事基本規(guī)則；
上面這些疏忽自己的作用、自我放棄的行為確定也不是善待自己——你認為你在鏡子中看到的那個人、那個熟習的身影真的那么不重要嗎？
片子《霸王別姬》中程蝶衣的師傅用他的京腔說了一句話：人得自個兒成全自個兒。
這句話給我很深的印象。咱們想成為什么樣的人完整由自己決定。你的幻想自己都不去盡力實現(xiàn)的話，你還能指望別人來幫你實現(xiàn)、來玉成你嗎？
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