企業(yè)組織可以利用九型人格于認(rèn)清客戶的需要，獲取更加正確的資訊,九型人格中七號(hào)銷售人員的工作優(yōu)勢，怎么與雇員更好地溝通。良多企業(yè)有興致于如何在工作場所開發(fā)更加人性及以人為本的方式以吸引及留住最有價(jià)值的雇員,第二型在工作中有待改善的方面，令企業(yè)的生產(chǎn)力到達(dá)頂峰。假如想在工作場所進(jìn)步生產(chǎn)力，我們需要學(xué)會(huì)怎樣管理自己和不同類型的人。九型人格正好能切合這些個(gè)人和企業(yè)的須要。

　　無論從事何種事業(yè)，與他人溝通都是勝利的鑰匙，藉此能啟示他人因而有了共同的愿境和目的，并且供給清楚的唆使和通過清晰的反饋令事件按步就班的進(jìn)行。如果人格類型不被充足斟酌，溝通常常是艱苦的，由于人們偏向于信任自己和他人以同樣的方式處事，并且相信其他人和自己有同樣的念頭、價(jià)值觀、優(yōu)先順序以及對事物有同樣的反映。

　　即便我們獲悉不同人需要不同的管理，如果對這些不同之處不一個(gè)充分及實(shí)際的了解, 我們很難更有效地管理他們。 一旦各類型號(hào)的人被差別出來，洞察到各型號(hào)的實(shí)質(zhì)讓我們更輕易解答問題，包含各型號(hào)常見的反響及他們的動(dòng)機(jī)。 當(dāng)型號(hào)被考慮到時(shí)， 溝通 開始變得有效而且人們能認(rèn)識(shí)到和盡量應(yīng)用到人與人之間的差別性。九型人格幫助經(jīng)理了解各級(jí)人員，他們對問題有九個(gè)不同的見解,催眠能加倍人工受孕(IVF)的成功率，九套赫然的價(jià)值觀，九個(gè)不同的溝通模式，九個(gè)解決問題的辦法等等...而且那九種方式是等同地有效和準(zhǔn)確的。所有型號(hào)對事物都有特殊的奉獻(xiàn)，也均衡了工作的環(huán)境。

　　懂得人格類型后，我們能夠用別人的語言跟別人溝通，哪怕是與咱們本人的主意十分不同。真正的溝通是可行的,和平型，而且能更公正有效地敷衍抵觸，無效的工作習(xí)慣，辦公室政治，不同的治理作風(fēng)及其余主要的工作問題。九型人格光滑所有工作場合的運(yùn)作，給人們一個(gè)獨(dú)特的詞匯和框架。而且，它贊助雇員增添工作滿足水平和出產(chǎn)力。九型人格實(shí)用于應(yīng)聘行政職員，尋找適合的人選，履行教練，輔助人們于工作時(shí)施展出最高的能量。九型人格于團(tuán)隊(duì)發(fā)展中更形寶貴，能有效為矛盾找出解決方桉、交涉策略，對首領(lǐng)發(fā)展尤其重要。

　　此外，九型人格有助我們更加明白意識(shí)自己個(gè)性的能源。一旦我們意識(shí)到人格類型的重要性，我們便會(huì)看見自己的處事方式不是對所有人都同樣有效。因此，九型人格最有用的處所，是怎樣從個(gè)人自我的思維方法和價(jià)值觀中，發(fā)展到更加機(jī)動(dòng)的管理方式，從而發(fā)揮他人的力氣和潛力。由此，我們可幫助其別人開端更加有效地自我管理，終極達(dá)到一個(gè)協(xié)調(diào)，高生產(chǎn)力和滿意的工作?所。

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