我們覺得這世界上所有其他的人想法都應(yīng)該與我們一樣。但實(shí)際上，世界上有很多人，在內(nèi)心深處最根本的想法就跟我們不同，可能我們認(rèn)為重要得翻天的東西，壓根兒就沒往人家心里去。
團(tuán)隊(duì)中總是充滿著不拘一格的人，類型一多，總免不了"打架"。有的性格之間可以磨合，有的性格則是生成的歡樂冤家。
好比三號(hào)跟六號(hào)，一個(gè)埋頭苦干，一個(gè)思前想后、退后察看，做和想之間老是會(huì)有抵觸。比方八號(hào)跟九號(hào)，一個(gè)雷厲盛行，一個(gè)遲疑未定，八號(hào)一碰到九號(hào)這樣的人就巴不得要施虐。比如一號(hào)最看不慣的就是文藝青年的四號(hào)和玩心奇大的七號(hào)，因?yàn)檫@兩種性情太不夠謹(jǐn)嚴(yán)又以自我為核心，何止是一號(hào)眼里的沙子，幾乎就是巨石。
"說到磨合，一個(gè)是對(duì)人，一個(gè)是對(duì)事。"九型人格導(dǎo)師梁成斌說，"如果是對(duì)人，我們倡導(dǎo)容納。"我們之所以會(huì)感到不可懂得、不堪設(shè)想，是因?yàn)槲覀冋J(rèn)為這世界上所有其余的人設(shè)法都應(yīng)該與我們一樣。但實(shí)際上，世界上有良多人，在心坎深處最基本的主意就跟我們不同,成就型,我要打開心靈，可能我們以為主要得翻天的東西，壓根兒就沒往人家心里去。
"能夠看看九型人格的九尖圖，每一品種型的人都似乎是那個(gè)尖尖一樣，站在本人的角度上去想問題。他們都只在這個(gè)圓圈里的某一個(gè)角落，看到的貨色都不全面，所以應(yīng)當(dāng)抱著一份學(xué)習(xí)的心態(tài)來去跟別人溝通。"俗話說，人因雷同而相遇，因相遇而學(xué)習(xí)。所以在統(tǒng)一家公司、同一個(gè)團(tuán)隊(duì)、面對(duì)各種各樣不同的員工，咱們都可以由于相異而學(xué)習(xí)。
"如果說是在工作上對(duì)事的話,第八類型與第九類型，你就要理解一些界限，什么叫界線呢？如果你是一個(gè)上司，你要跟不同型號(hào)的人相處，那么在這個(gè)時(shí)候，你就要懂得倡議和要求的差別。"梁成斌說，"比如跟下屬之間的溝通，有些東西我有權(quán)請(qǐng)求你去做。這種對(duì)事不對(duì)人的方式比較容易被人接收。"然而有些人因?yàn)闆]有留心自己的溝通方式，可能會(huì)大失所望。比如三號(hào)的人容易焦急，一急起來就口不擇言，容易說出諸如"你這人怎么這樣"、"你怎么總是這樣"、"你看你這次又這樣了"之類的話。這些話給人的感到是對(duì)人錯(cuò)誤事，就有可能會(huì)受到對(duì)方的心理抵牾。
"領(lǐng)導(dǎo)還應(yīng)該知道什么時(shí)候提出適當(dāng)?shù)慕ㄗh。建議只是依據(jù)自己的教訓(xùn)給身邊的人一個(gè)可行的方式罷了，詳細(xì)怎么做，由對(duì)方?jīng)Q議。"很多職場(chǎng)中人的人際關(guān)系或高低級(jí)關(guān)聯(lián)很差，就是因?yàn)橛捎谛愿竦囊蛩貨]有很好地將要乞降提議區(qū)離開來。方才提到的這些冤家搭配，大局部時(shí)候都是由于性格的因素和思維的不同而造成分歧。
不同的口試官
七號(hào)的面試官在看到應(yīng)聘者時(shí)，因?yàn)槠涮焐臉酚^性格，首先發(fā)明的就是對(duì)方的長(zhǎng)處。而且很有可能聊著聊著就走題走到了爪哇國(guó)。如果遇到這樣的面試官，算你背運(yùn)，趕快拿著放大鏡把自己的優(yōu)點(diǎn)統(tǒng)統(tǒng)奉上，海闊天曠地聊吧。
但如果是六號(hào)的面試官，估量你就只能暗暗叫苦了。他們會(huì)用抉剔的目光端詳你的簡(jiǎn)歷，而后從中"找茬"，挑出你的種種弊病，逐一過問，讓你壓力倍增，苦不堪言。這種時(shí)候不要惶恐，冷靜沉著、捕風(fēng)捉影地答復(fù)問題。固然任何人都很難博得六號(hào)面試官的信賴，但是有邏輯有思考的感性回答仍能為你加分不少。
團(tuán)隊(duì)里的"病毒"
這次被揪出來的，依然是"不幸"的六號(hào)。六號(hào)經(jīng)常會(huì)有焦急的情緒存在，因?yàn)樗麄兛偸怯X得有許多問題、有很多擔(dān)心�；蛘咚约翰灰庾R(shí)到這種潛意識(shí)里的焦慮和擔(dān)憂，但這種情緒很輕易通過他沾染給團(tuán)隊(duì)里的每一個(gè)人。六號(hào)為了緩解自己的焦急，會(huì)仔細(xì)部署每一個(gè)人的工作環(huán)節(jié)，并且一馬當(dāng)先地帶頭一直去做，而且不停反復(fù)、過多說明，給四周人很大壓力。當(dāng)六號(hào)發(fā)生焦慮情感時(shí)，他的身材也會(huì)浮現(xiàn)出相應(yīng)狀態(tài)，如肩膀很硬、頸椎前傾。
混跡人群里的領(lǐng)導(dǎo)
八號(hào)的處事方法，因?yàn)槠涫最I(lǐng)特點(diǎn)太過顯明，我們就不再舉例。如果你初見一群人，卻不曉得誰(shuí)是領(lǐng)導(dǎo)，通過一番細(xì)心視察，大抵也能有些眉目。比如八號(hào)中七八成以上的人，聲音都有點(diǎn)嘶啞，說起話來中氣十足，有一種平和的森嚴(yán)之感。如果遇到這樣的人混跡在人群中，他十有八九是引導(dǎo)者。在八號(hào)眼前，千萬(wàn)不能逞強(qiáng)，因?yàn)樗麄兦撇黄鹑跽摺．?dāng)然，假如在愛心泛濫的二號(hào)面前扮弱，十有八九會(huì)博得他的同情，從而得到他的輔助。
與生俱來的"秀細(xì)胞"
永遠(yuǎn)不要指望五號(hào)、六號(hào)能有什么顏色鮮艷、追趕潮流的打扮，因?yàn)樵谒麄兛磥�，裝扮得太過出眾是危險(xiǎn)的訊號(hào)。但對(duì)三號(hào)或二號(hào)就不同了。他們有著與生俱來的"秀細(xì)胞"，盼望能在一個(gè)群體當(dāng)中懷才不遇。他們須要受到關(guān)注，因而通常都會(huì)穿著比較嬌艷。更有意思的是，這種愿望贏得別人眼球的潛意識(shí)甚至都會(huì)影響到他們的表面和狀況。例如二號(hào)跟三號(hào)的皮膚光澤度都比擬好，甚至可以攻破膚色的局限，人緩緩變白,第一型的外在表現(xiàn)，即便膚色較黑，也有光榮。
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