在九型人格九型當中，6號是比較適合從事銷售工作的一類人，雖然他在行動上會因為疑慮而有所遲疑，容易猶豫不決，但是，一旦6號知道自己不得不去面對那份恐懼的時候，反而能更激發(fā)他的行動。另外，6 號在工作時往往考慮周全，同時也愿意為對方著想，所以他的客戶關系一般都比較穩(wěn)定。

　　對于后一個問題， 6號非常關注辦公室環(huán)境中的人際關系。他們的安全感在很大程度上取決于他們是否被他人接受，因此和什么人在一起工作可能和工作本身同樣重要。受大家歡迎說明能夠觸到團體中，自己的貢獻能夠被認可，能夠與大家達成一致，和大家站在一起。良好的團隊關系能夠提高安全感。所以主管在這過程中應該努力營造團結一致的團隊氛圍，主管要表現出既強有力又保護下屬的性格，并接納6號下屬對自己的懷疑，信任的主管會逐步建立6號的忠誠度。

　　另外根據6號的性格特點，作為主管，你應該保證你的團隊整個指揮系統(tǒng)明確，意圖明確，工作程序細節(jié)清晰，這樣能使6號安全感和操作能力較強，特別不要輕易更改工作流程，不宜隨意增加不同工作。并且要對6號不斷的正面肯定和鼓勵，主動承擔工作結果的責任，會讓6號勇氣增效率升，否定和指責會增大恐懼。

　　在生活當中，主管要表現公正，言行一致對待自己和他人，相處時要坦誠相待，談話時要直率能贏得信任，有的時候，6號容易感受不安而引發(fā)其攻擊性，主管要給6號特別的關懷，從而讓6號員工減少對主管的害怕并增加安全和信任的感覺。

 

 

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