企業(yè)組織可以利用九型人格于認清客戶的須要，獲取更加正確的資訊，怎么與雇員更好地溝通。良多企業(yè)有興致于如何在工作場所開發(fā)更加人性及以人為本的方式以吸引及留住最有價值的雇員，令企業(yè)的生產(chǎn)力到達頂峰。假如想在工作場所進步生產(chǎn)力，我們需要學(xué)會怎樣管理自己和不同類型的人。九型人格正好能切合這些個人和企業(yè)的需要。
　　
　　無論從事何種事業(yè)，與他人溝通都是勝利的鑰匙，藉此能啟示別人因此有了共同的愿境和目的，并且供給清晰的唆使和通過明白的反饋令事件按步就班的進行。如果人格類型不被充足斟酌,九型人類的[心藥]09第八型人之心藥原理，溝通常常是艱苦的，由于人們偏向于相信自己和他人以同樣的方法處事,助人型，并且信任其他人和自己有同樣的念頭、價值觀、優(yōu)先順序以及對事物有同樣的反映。
　　
　　即便我們獲悉不同人需要不同的管理，如果對這些不同之處不一個充分及實際的了解, 我們很難更有效地管理他們。 一旦各類型號的人被差別出來，洞察到各型號的實質(zhì)讓我們更輕易解答問題，包含各型號常見的反響及他們的動機。 當(dāng)型號被考慮到時， 溝通 開始變得有效而且人們能認識到和盡量應(yīng)用到人與人之間的差別性。九型人格幫助經(jīng)理了解各級人員，他們對問題有九個不同的見解,第一型在工作中的基本特征，九套赫然的價值觀，九個不同的溝通模式，九個解決問題的辦法等等...而且那九種方式是等同地有效和準(zhǔn)確的。所有型號對事物都有特殊的奉獻，也均衡了工作的環(huán)境。
　　
　　懂得人格類型后，我們能夠用別人的語言和別人溝通，哪怕是與咱們本人的主意十分不同。真正的溝通是可行的，而且能更公正有效地敷衍矛盾，無效的工作習(xí)慣，辦公室政治，不同的治理作風(fēng)及其余主要的工作問題。九型人格光滑所有工作場合的運作，給人們一個獨特的詞匯和框架。而且，它贊助雇員增添工作滿足水平跟出產(chǎn)力。九型人格實用于應(yīng)聘行政職員，尋找適合的人選，履行教練,三個智慧中心??九型性格學(xué)習(xí)分享，輔助人們于工作時施展出最高的能量。九型人格于團隊發(fā)展中更形寶貴，能有效為抵觸找出解決計劃、交涉策略，對首領(lǐng)發(fā)展尤其重要。
　　
　　此外，九型人格有助我們更加清楚意識自己個性的能源。一旦我們意識到人格類型的重要性，我們便會看見自己的處事方式不是對所有人都同樣有效。因而，九型人格最有用的處所，是怎樣從個人自我的思維方式和價值觀中，發(fā)展到更加機動的管理方式，從而發(fā)揮他人的力氣和潛力。由此，我們可幫助其他人開始更加有效地自我管理，終極達到一個協(xié)調(diào)，高生產(chǎn)力和滿意的工作?所。
　　
　　以下的九型人格扼要描寫強調(diào)了它如何適用于企業(yè)世界。(某些型號我們應(yīng)用了不同的名稱，依據(jù)我們的教訓(xùn)，這些是在企業(yè)世界更能接收的。)你可能可以從這簡略的描述分辨到自己或別人的型號或用來論證你從“RHETI測試” 的型號。當(dāng)然這些描述并不全面，但它們是讓你開端看到九型人格的實際運用的出發(fā)點。

本文來自：逍遙右腦記憶 http://yy-art.cn/jiuxingrenge/26900.html

相關(guān)閱讀：“九型人格”對人力資源開發(fā)與管理的重要意義
九型人格起源
九號和平型人的領(lǐng)導(dǎo)力風(fēng)格
放下貼號的淺薄與傲慢
九型各型的誤區(qū)在哪里