第九類型員工看重配合、充斥善意，他們喜歡壓力小、抵觸少、截止期限少的環(huán)境，但他們讓自己隱形的習(xí)慣可能使別人疏忽他們，為了有保險感，第九類型必需受到器重并被賞識。他們喜歡感到自己的位置，清楚的工作內(nèi)容跟權(quán)利調(diào)配能使第九類型如魚得水，當(dāng)他們知道游戲規(guī)矩是什么時將最感愉悅,第五類型人的心理診斷，例行公事也一樣令他們感到安適。當(dāng)?shù)谄哳愋秃偷谒念愋鸵蚩贪宓某绦蚩酥屏怂麄兊脑瓌?chuàng)性和發(fā)明力而覺得懊喪時，第九類型卻感到例行公事再好不外了。
你可能留神到，工作中的第九類型顯得有點被動，那是由于他們深信只有目光放得夠遠(yuǎn)，最后所有都將天然解決。第九類型在主要部份尚未解決的情形下，仍能與人達(dá)成協(xié)定，因為他曉得并相信，既然雙方都有誠意，本質(zhì)的細(xì)節(jié)能夠稍后再處置，所以一兩個潛在的毛病并不特殊值得掛在心上；錯誤的意思不會像第一類型或第六類型以為的那般深入，第九類型信任，最后這些過錯都有足夠的時光去逐一更正。
第九類型很少為自己設(shè)定特別的目的，相反的，他們被動地依附事情的做作進(jìn)展，他們相信需要完成的事情，畢竟會完成的，而不需要實現(xiàn)的事件，則基本不須要著手，通常他們情愿完整不采用任何舉動,九型人格，也不去預(yù)設(shè)態(tài)度。我的征詢搭檔蓮達(dá)就是個第九類型，她說，“我不愛好當(dāng)始作俑者，這不代表我不本人的意見，只是我在別人起了開端后，會有最好的表示。有了開始，我的看法可多了,體驗催眠。”
踴躍地跟你的第九類型共事或?qū)傧潞狭f(xié)作吧！問問他的主意，許多第九類型在別人向他求教、并凝聽時,與第八型的人如何溝通，會非常沉醉。他們擅長總結(jié)教訓(xùn)，卻唯恐表現(xiàn)出自己自動表白的用意，正如英國詩人切斯特菲爾德（LordChesterfield）所說的，“很多人盼望別人聆聽自己的故事，卻不愿提出請求。”第九類型敏感地覺察著一大堆可能早被你忽略的看法，但你必須給他時間和空間讓他抒發(fā)出來，還有別忘了隨時要求第九類型供給倡議。
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