企業(yè)組織可以運用九型人格于認清客戶的需要，獲取更加正確的資訊，怎么與雇員更好地溝通。良多企業(yè)有興致于如何在工作場所開發(fā)更加人性及以人為本的方式以吸引及留住最有價值的雇員，令企業(yè)的生產力到達頂峰。假如想在工作場合進步出產力，我們須要學會怎樣治理自己和不同類型的人。九型人格正好能切合這些個人跟企業(yè)的需要。
　　
　　無論從事何種事業(yè)，與他人溝通都是勝利的鑰匙，藉此能啟示他人因而有了共同的愿境和目的，并且供給清楚的唆使和通過清晰的反饋令事件按步就班的進行。如果人格類型不被充分考慮，溝通常常是艱苦的，由于人們偏向于信任自己和他人以同樣的方式處事，并且相信其他人和自己有同樣的動機、價值觀、優(yōu)先順序以及對事物有同樣的反響。
　　
　　即便我們獲悉不同人需要不同的管理,第九類型基本特征 授權的專家，如果對這些不同之處不一個充足及實際的懂得,和平型, 我們很難更有效地管理他們。 一旦各類型號的人被差別出來，洞察到各型號的實質讓我們更輕易解答問題，包含各型號常見的反映及他們的念頭。 當型號被斟酌到時， 溝通 開始變得有效而且人們能意識到和盡量應用到人與人之間的差別性。九型人格輔助經理了解各級職員，他們對問題有九個不同的見解,第九類型基本特征 天生的調停者，九套赫然的價值觀，九個不同的溝通模式，九個解決問題的辦法等等...而且那九種方法是等同地有效和準確的。所有型號對事物都有特殊的奉獻，也均衡了工作的環(huán)境。
　　
　　了解人格類型后，我們可以用別人的語言和別人溝通，哪怕是與我們自己的主意十分不同。真正的溝通是可行的，而且能更公正有效地敷衍抵觸，無效的工作習慣，辦公室政治，不同的管理作風及其余重要的工作問題。九型人格光滑所有工作場所的運作，給人們一個獨特的詞匯和框架。而且，它贊助雇員增添工作滿足水平和生產力。九型人格適用于應聘行政人員，尋找適合的人選,解決困難的提問法，履行教練，幫助人們于工作時施展出最高的能量。九型人格于團隊發(fā)展中更形寶貴，能有效為矛盾找出解決計劃、交涉策略，對首領發(fā)展尤其主要。
　　
　　此外，九型人格有助我們更加明白認識自己個性的能源。一旦我們意識到人格類型的重要性，我們便會看見自己的處事方式不是對所有人都同樣有效。因此，九型人格最有用的處所，是怎樣從個人自我的思維方式和價值觀中，發(fā)展到更加機動的管理方式，從而發(fā)揮別人的力氣和潛力。由此，我們可幫助其他人開始更加有效地自我管理，終極達到一個協(xié)調，高生產力和滿意的工作?所。
　　
　　以下的九型人格扼要描寫強調了它如何實用于企業(yè)世界。(某些型號我們應用了不同的名稱，依據咱們的教訓，這些是在企業(yè)世界更能接收的。)你可能能夠從這簡略的描述分辨到本人或別人的型號或用來論證你從“RHETI測試” 的型號。當然這些描述并不全面，但它們是讓你開端看到九型人格的實際利用的出發(fā)點。

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