第六類型與第六類型

　　第六類型在孩提時曾被背離過，所以他們會在共事間尋找背叛的跡象，這種適度的警惕實際上卻會引發(fā)別人的懷疑。當兩個忠實者一起共事，兩人都猜忌事件不像面前的那么單純，但兩人情愿猜想對方在忙什么，也不愿直接啟齒問，于是到處洋溢著曲解和含糊的暗示。

　　權威和信任一向是兩個第六類型之間的主要議題，“你領有什么高于我的權威？我能信任你嗎？”他們緘默地試探著對方。但第六類型之間的彼此影響卻是共識而溫馨的，他們可能為了防止讓問題產生而細心思考負面因素，卻因此疏忽了成績，而且舉動可能要醞釀良久才會開始。

　　假如當兩個第六類型抱持統(tǒng)一態(tài)度或當他們的議題同為戰(zhàn)勝競爭對手、為避免災害、或為正義而戰(zhàn)時，這一個組合最能融洽相處。他們能極度感應答方，兩人徹底探討并剖析看法，在歷經(jīng)長期的切磋后，把問題解決掉。

　　第六類型的老板

　　第六類型老板必須學習如何成為權威，最佳的第六類型老板會對老板的角色做出最三思而行的斟酌。

　　如果你是第六類型老板，當你感到無法信任你的第六類型員工時，別興師問罪，跟他坐下來，表明你的憂慮，并請他也表明他的主意，第六類型愈是讓彼此懂得心里在想什么愈好，如果你的第六類型員工認為你不信任他，向他說明，對你而言信任是一點一滴累積而來的，你也能夠解釋某些行動將有助于信任的樹立，例如遵照內部的截止時間、或實現(xiàn)預設的目的。

　　第六類型的員工

　　如果你是第六類型的員工，為了打消一切疑慮，你可能發(fā)現(xiàn)自己將老板想象為一個強悍的擁護者，或者你也可能表演魔鬼的擁戴者，讓老板著實不好過。別擔憂，你那多疑的老板也不會信任你！你和老板之間的問題在于互相信任和信任自己，你必須學習在權威下工作，卻不在進程中迷失自己。

　　你們在心性上大同小異，當兩人的顧慮一致時，關聯(lián)將最為融洽：這個顧慮可能是政府、管理部分的要求、或是競爭對手，但如果你們無奈達成共鳴，那么可能會視對方為敵人。

　　如果你的老板做了讓你不高興的事，去查明白，直接問他，問他的目標及打算，也向他揭穿你所關懷的好處。想博得第六類型老板的信任，先讓自己值得信任，讓自己透明化（即便你心不甘情不愿），讓自己富有義務感，并讓自己成為合群的隊員。

　　第六類型與第七類型

　　忠誠者第六類型與幻想主義第七類型是一對完整相反的組合。對第六類型而言，不一件事是肯定的，但對第七類型而言，一切都有可能。盲目樂觀的第七類型相信，眼前毫無愿望的凌亂會神奇地以笑劇結束，但第六類型對此深感懷疑，即使一切看起來都很順利，也可能在霎時轉為可憐；第六類型嚴正而且常常有所害怕。

　　第六類型的老板與第七類型的員工

　　如果你是第六類型老板，你可能疑惑自己是否信任你的第七類型員工，他們顯明地在為一切修飾，而且可能無法堅持到底，花點時光陪陪這個聰明的家伙吧！他會翻開你的眼界，讓你看到那些被你拋諸腦后的可能性，而恬不知恥的他也可能大費周章地去實現(xiàn)他的點子。應付這個魔術家的竅門是花時間寫下協(xié)定和義務，設定清晰的最后期限和顯著的結果要求，但給自己一些緩沖，由于第七類型確定會錯過他的第一次最后期限，設立一個勢必延期的最后期限可能愚蠢，但試著和氣地看待這件事，第七類型對斥責不太能適切地回應，你須要保持第二次最后期限，如此，你的第七類型員工才會知道該把工作完成。

　　第七類型和第六類型一樣，對處理權威不太在行，第七類型員工通常會視權威為同輩，“我們大家都是人！”第七類型的員工會說，“即使我比別人多一些設想力。”

　　如果你是第七類型員工，你的第六類型老板要一個可預期成果的行為；你滿口袋的籌劃源源不絕地涌出來，并跟著客觀環(huán)境和你的心境隨機應變，這保障讓第六類型老板覺得挫折和緩和；更糟的是，你藐視階層軌制，深信你的意見和樂趣重于一切，而你以對待同事的立場來看待第六類型老板的習性，更是深深地觸怒著他，因為他把他的階級位置視為認同自己的把柄，即使他的權威絕不起眼或蘊藉守舊。

　　固然你忍不住在狂熱消失時將焦點移向新規(guī)劃，你的第六類型老板卻強硬地盼望你先吃完盤子里的食品，此時，第七類型若想開辟自己的一片天地,自我型，倒有個秘訣，就是善始善終地實現(xiàn)，遵守法則，讓一切保持可預期狀況，并信守諾言，這些雖束縛了第七類型，卻也足以使第七類型自我成長。

　　第六類型的員工與第七類型的老板

　　如果你是第六類型員工，要曉得你時常說“不”和杞人憂天的習慣，很可能會讓第七類型老板不愉快，何必為他的游戲帶來滂沱大雨呢？第七類型要興奮的氛圍，別以不認為然或猜疑的口吻提出問題，當個氣味相投的狂熱者吧！讓第七類型持續(xù)他的腦力激蕩，而且讓他幫你,人類九種性格的基本了解和走向分析，例如：“咱們該如何處置這個事情呢？”

　　如果你是第七類型老板，第六類型員工尋找的是他所能信賴的權威，他從幼時便開端尋找了，但在第七類型老板的身上，權威仿佛常常顯得隨便而四散，你該直接而負責地答復第六類型的問題，讓他有平安感，而不是用驕易或施恩式的口氣評論，那只反應出你自己對身為威望的不保險感罷了，當真地對待自己在精力上的領導權，這一貫是第七類型的核心領導方針，而當身邊有第六類型時，這更是特殊受用。

　　第六類型與第八類型

　　指點者第八類型對運用權力毫不含混，缺少狡猾術的他們，埋頭向前開拓，相反的，忠誠者第六類型則顯得擅于謀略而審慎多了，第六類型天生憂慮不已，不論危險是否浮于名義。

　　但第六類型和第八類型都自以為是意志動搖的事實主義者，兩者都喜歡改正不公正景象，而且他們特別致力于湊合濫用權威和護衛(wèi)受到迫害的人，兩者都認為工作中有太多的愚昧的人，而貿易世界就像個叢林，你必需自己警惕！

　　第六類型的老板與第八類型的員工

　　如果你是第六類型老板，不時斟酌著隱蔽的念頭和意思，你所棲身的世界并不是第八類型員工生成的游戲場，那些強烈覆蓋在你心頭揮之不去的憂慮（例如方案中的缺點或會談上的弱點），不會這么強烈地存在于第八類型的心中，你可能必須將你的憂愁轉達給你的員工。

　　你發(fā)明直接背靠背的對質，豈但艱苦而且不智，但你的第八類型員工卻因而而神情飛騰，他會不斷忍不住試探你（你是個沒骨氣的人嗎？你是真心的嗎？），你不太可能禁止他這么做，但你也不用中他的騙局，你對自我權威強烈的感到（每一個高超的第六類型都具備）將能解放你（你絕非脆弱之人！）。

　　第八類型是九型人格中最赤膽忠心的類型之一，聰慧的第六類型老板會為他忠心不二的第八類型員工，供給一個可讓他獨立經(jīng)營的運動范疇，如斯一來，你們倆將能獨特抵抗牢固的官僚體系，同時還能聲援有價值卻受到危害的人，報復那些笨拙地想應用你們的人。

　　如果你是第八類型員工，你的第六類型老板想斷定你不是個劍拔弩張的大炮，你會服從他身為老板的權威。第六類型老板的世界就像個黑白影片，進行的事件未必清楚，到處充滿吉祥的暗影和耳語，第六類型老板的策略是嚴密盯住發(fā)生的一切；相反的，你可就沒這么小心了，即使有事攪擾著你，你仍然向前沖鋒陷陣，像個瓷器店里魯莽的牛，勢必會惹禍，這可著實嚇著你的第六類型老板，在他看來，獨一恰當?shù)拇胧┚褪钱斝闹攪馈?/p>

　　身為第八類型的你愛好按本人的意思行事，而且你自以為你的獨破性足以勝任引導者及治理者的角色,九型人格與配偶關系論，但第六類型老板不樂意給你這么多權利，除非你能表示出沉著的腦筋跟對他的虔誠，并且向他表現(xiàn)你在將來也會堅持下去。你一旦將不凡的自負和精神，投注在成為老板的盟友和護衛(wèi)者上，你的老板會給你可觀的自在。

　　第六類型的員工與第八類型的老板

　　第八類型在告知別人該怎么做時，簡直很少不置可否，他們更不會懊悔自己叱責或約束別人，但第六類型一向恐于被權威所搗毀。如果你是第六類型員工，你可能想從你的第八類型老板身上找出暗藏的議題或奧妙的線索，但事實上，那些都是不存在的，你所看到的就代表了所有！此外，第六類型的你可能想為了自己、或為了打算的安全性而有所保存，但你的老板可能會認為這樣的舉措鬼祟卑劣而惹他賭氣，第八類型請求每件事公然而光明磊落。

　　如果你是第八類型老板，去找公司內部的輔導員談談吧！如果你像某些第八類型一樣，將第六類型的憂慮批駁為脆弱或不得要領時,3號成就型人的提升方法，你就錯失了重點，這可能使第六類型更居心叵測地應用他們的洞察力，制作輿論并進行策劃。

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