第七類型與第九類型
第九類型可能一輩子只呆在一家公司，他們喜歡舒服、長(zhǎng)期的關(guān)聯(lián)，在那里，大家都明白他的為人，所以他不需要自我傾銷。和事佬第九類型十分守舊，卻未必油滑，他們的興致在于忍耐改變，而他們也有才能做到。相反的，幻想主義第七類型則是個(gè)改造高手，他必須向前進(jìn)展,針對(duì)完美主義者的練習(xí)人格類型一，必需讓新的機(jī)遇為他增加精力，在這一路上，他可能擯棄許諾跟搭檔。
固然第七類型和第九類型各自處于不同的立足點(diǎn)，但抵觸、不協(xié)協(xié)調(diào)壞氛圍的消散都能令兩人神情飛騰。第七類型盼望所有保持快樂(lè)，而第九類型不喜歡動(dòng)亂，所以他們可能避免應(yīng)用切磋做為解決之道，雖然那是通力合作所需要的。然而第九類型疏于解決問(wèn)題的偏向，卻有可能導(dǎo)致事業(yè)突然崩潰，因而確定讓平安程序和手續(xù)存在，使警惕的紅旗當(dāng)時(shí)被注意。
第七類型的老板與第九類型的員工
如果你是第七類型老板，你可能心中自有主張如何輔助你的第九類型屬下，并讓他堅(jiān)持精力茂盛，但這只會(huì)令你的屬下吃不消，除非你給他時(shí)光去懂得你的倡議。
第九類型是貨真價(jià)實(shí)的刻苦刻苦者，這對(duì)厭惡?jiǎn)握{(diào)勞作的第七類型而言，無(wú)疑是像天降甘露，個(gè)別而言，你的第九類型員工會(huì)愿意為你做例行的公事。只有你堅(jiān)持到底并遵守慣例，出爾反爾地改變你的規(guī)劃，即是讓第九類型覺得不知所措,第六類型的領(lǐng)導(dǎo)形態(tài)。我曾見過(guò)陷入失望之中的第九類型員工，在他們進(jìn)行打算到一半時(shí)，這個(gè)方案對(duì)他的第七類型老板已不再主要或令他失去興趣了，更糟的是，第七類型出于好玩一直地制作出崩潰的凌亂，例如常設(shè)分派工作或舉辦會(huì)議、忽然出差、或趕一個(gè)不堪設(shè)想的最后期限。最佳的第七類型老板會(huì)給予第九類型員工保險(xiǎn)的感到，即便這完整與他們的性格相違，而且他們也能鼓勵(lì)第九類型員工，在他們天馬行空的航程中，當(dāng)個(gè)負(fù)責(zé)的捕手。對(duì)第九類型而言，確定立場(chǎng)是他重要的義務(wù)，那需要耗費(fèi)大批精力，而對(duì)第七類型而言，設(shè)破立場(chǎng)只是項(xiàng)嘗試，不什么大不了的！第七類型老板能勉勵(lì)第九類型也這么嘗試看看。
假如你是第九類型員工，你的第七類型老板常常而且不可避免地轉(zhuǎn)變方向甚至廢棄，然而，第九類型時(shí)常從一開端便參加其中，由于他們愛好老板的狂熱。然而當(dāng)?shù)诰蓬惖木耥氁康谄哳愋筒鸥扇〉茫皇莵?lái)自于自我及生涯的源泉時(shí)，問(wèn)題將不可防止地發(fā)生！
第七類型的員工與第九類型的老板
如果你是第九類型老板，你喜歡事情天然地實(shí)現(xiàn)，以雷同的方法重復(fù)進(jìn)行，在你眼中，變色龍般的第七類型謝絕接收例行公事的行動(dòng)，這切實(shí)宜人而揮霍時(shí)間，你更喜歡那些能融入團(tuán)體的人，但你的第七類型員工喜歡奇思異想。在集團(tuán)中供給一個(gè)恬靜的處所讓第七類型從事他的嘗試、分享他的見解、和進(jìn)行不計(jì)成果的假設(shè)吧！富設(shè)想力的第七類型能幫你發(fā)明新的奇觀。
如果你是第七類型員工，為了你本人，留神一下你視第九類型索然無(wú)趣、并對(duì)此吐露出的藐視，你可能只有稍微的鄙棄，但第九類型對(duì)這種不被接收的舉措無(wú)比敏感，他會(huì)以更緊急的束縛和更少的激勵(lì)往返應(yīng)你。與其理智地進(jìn)行假裝，何不去滿意老板真正的需要呢？這對(duì)第九類型一貫奏效！但你必須連續(xù)表示互諒互讓,自我型。第九類型喜歡以溝通來(lái)解決事件，讓結(jié)果主動(dòng)呈現(xiàn)，別錯(cuò)把緘默當(dāng)作批準(zhǔn)。一旦方向斷定，第九類型喜歡你保持親密的接洽（也就是“融入其中”），如斯，良多問(wèn)題便能在通力配合的情形下解決。
第八類型與第八類型
兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者碰在一起，世界要瓦解了！第八類型受心理學(xué)家阿德勒所謂的“安排的意志”所驅(qū)使。兩個(gè)第八類型的協(xié)作關(guān)系，不論是共事之間或主仆之間，都勢(shì)必產(chǎn)生權(quán)力斗爭(zhēng)，即使這樣的斗爭(zhēng)真誠(chéng)溫馨，但始終仍是斗爭(zhēng)。第八類型能夠成為有力的盟友，他們樂(lè)意為公司或彼此的好處施展自己的力氣，但這樣的關(guān)系也可能惡化成冤仇、無(wú)情而殘暴的戰(zhàn)役。
當(dāng)?shù)诎祟愋陀X察大權(quán)被侵略時(shí)，會(huì)輕意被觸怒，相較于其他類型奧妙的情緒，他們就顯得臉皮厚多了，他們也不太輕易觸摸自我內(nèi)在的輕微穩(wěn)定，或產(chǎn)生相似罪反感或自責(zé)懊悔的情感，成果，兩個(gè)第八類型可能彼此嚴(yán)密結(jié)合（并與其余類型聯(lián)合）。這段關(guān)系可能刺激有趣，也特殊有效力。
第八類型的老板
身為老板的第八類型是個(gè)強(qiáng)勢(shì)的引導(dǎo)人，他等待相對(duì)的虔誠(chéng)，而對(duì)此他們也大方地以金錢、特別待遇、和權(quán)利作為回報(bào)，第八類型自我意志所描繪的清楚方針，使得別人的態(tài)度仿佛既微不足道又遙不可及。一名第八類型老板對(duì)他的第八類型員工這么說(shuō)，“部隊(duì)中只有一個(gè)將軍，那就是我。”身為第八類型員工的你，名義上看起來(lái)是在為自己或自己人爭(zhēng)奪尊敬或一個(gè)公正的終局，但對(duì)你的老板那卻是項(xiàng)威逼，你最好別挑起戰(zhàn)斗,第一類型與第九類型，該讓步時(shí)就妥協(xié)，如果說(shuō)你用權(quán)力奮斗來(lái)要挾你的老板，你最好肯定自己能贏，要不然你確定出局！
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