有時(shí)候第二類型會(huì)感到自己的付出與播種不成正比，在得不到別人的嘉許時(shí),他們會(huì)表演受害者的角色。而實(shí)在，在他們?yōu)閯e人付出的背地,經(jīng)常有一個(gè)暗藏的附帶前提,當(dāng)他們想要從付出中有目標(biāo)地得到報(bào)酬，第二類型相稱于給自己套上了一個(gè)枷鎖。就像以下的教練案例：
挑釁第二類型的付出
李南向他的教練說最近在治理工作上不開心。教練問他起因。他說是由于有個(gè)主要的主管要離開了。
教練說：員工離開是很正常的，每個(gè)企業(yè)都可能會(huì)呈現(xiàn)這種問題，為什么這么不開心呢？
李南說明：別人離開沒什么，然而我為這個(gè)主管付出了良多，他竟然要離開，我當(dāng)然不開心啦。他分開的那天晚上，我一個(gè)晚上都沒睡，問本人為什么，哪里做得不好。
聽到這里，教練就為阿南做了個(gè)分辨：你的付出是有條件的，條件就是他不能離開。所以實(shí)際上你不是在付出，而是在做一項(xiàng)投資，當(dāng)初你只是覺得投資失敗了。投資就有危險(xiǎn)，失敗也是畸形的。重要的是你能從中學(xué)會(huì)什么,時(shí)間線之情緒，讓下次的投資更勝利。
這樣的區(qū)分令李南笑了出來，同時(shí)也讓他卸下受害者的心理累贅。區(qū)分投資與付出,領(lǐng)袖型，讓李南可能以平凡心對(duì)待這件事，毋庸責(zé)備別人也不用自責(zé)，能夠輕松地面對(duì)事情的成果。
另外有一個(gè)類似的教練例子，也是混雜了付出與投資。有個(gè)企業(yè)管理者說：學(xué)習(xí)教練技術(shù)讓我付出了幾萬元。很顯明感覺到他的話中有一種夸耀跟得意的意思。
教練就跟他辨別：你拿出了多少萬元，但你也學(xué)到一套很有用的管理技巧。這是投資而不是付出。假如你什么都不學(xué),米爾頓?埃里克森導(dǎo)入法技巧，無條件地拿出幾萬來，這才是真正的付出呢。你也是生意人，這個(gè)情理信任你能清楚。
這位管理者于是拍板稱是。
我們受困于自己的付出，往往是因?yàn)槲覀優(yōu)楦冻黾由狭艘恍l件。而這些條件已經(jīng)令付出變成了投資。有效劃分，能令咱們用投資的心態(tài)處置投資的事件。
這個(gè)案例可以贊助有第二類型特質(zhì)的人明白自己在輔助別人時(shí),其實(shí)是有請(qǐng)求的,而當(dāng)別人不能回饋?zhàn)约簳r(shí),不會(huì)有掃興及受害的感到,如果明確了以上的區(qū)分,就可以輕松地跳出自己的受害者的情感,九型人格：九號(hào)和平者的怠惰,平常心腸面對(duì)自己真正的須要。而后，學(xué)會(huì)輕松高興地以自己的熱忱、友誼去付出。
本文網(wǎng)址：http://yy-art.cn/jiuxingrenge/zuren/24577.html
相關(guān)閱讀：二號(hào)的性格特征