帶給他這種無法釋然的感覺的,是發(fā)生在該公司的一起員工"鎘含量超標"事件。
今年1月初,位于江蘇無錫的松下電池有限公司因為員工體內(nèi)鎘含量超標,導(dǎo)致整個一工場停工7天(詳見本報1月16日頭版報道)。
這宗事件關(guān)乎5300人的生產(chǎn)安全。作為這家公司的人事部副部長,潘為參與了"鎘事件"處理的全過程。讓他感到痛苦的地方正在這里:他知道整個事件的內(nèi)幕,但又要裝作若無其事地面對那些善良的工友。
或許因為提出公司應(yīng)該有人為此事承擔責任,他被廠方以試用期內(nèi)手續(xù)不全為由解雇�，F(xiàn)在,他決定把事情的真相和盤托出。
在接受本報采訪時,潘為提供了松下電池歷年尿鎘檢測超標的員工名單,其中有些人在離職時仍毫不知情,甚至有一部分人在體內(nèi)鎘含量超標的情況下已結(jié)婚生子。
事件的隱患其實在2003年就已埋下,直到2006年底,松下電池管理層一直對員工隱瞞真實的體檢結(jié)果。"這是違反<職業(yè)病防治法>的行為,"潘為說,"因公司管理不善造成的后果必須有人承擔責任。"
簽了不該簽的字
有十多年歐美公司從業(yè)經(jīng)驗的潘為,于2006年10月8日進入無錫松下電池有限公司擔任人事部副部長。
10月20日前后,廠醫(yī)給了潘為一份報告要他簽字,內(nèi)容是關(guān)于2006年8月至9月期間,涉鎘車間員工的尿鎘體檢報告。
按照國家衛(wèi)生部發(fā)布的<職業(yè)性鎘中毒診斷標準>(GBZ17-2002),尿鎘測定連續(xù)兩次在5μg/g肌酐以上者,可列為觀察對象。
松下電池2006年的員工體檢由無錫市疾病預(yù)防控制中心負責,當時的體檢結(jié)果顯示,有10位員工尿鎘指標在5以上,但公司當年公布體檢結(jié)果時稱,所有員工體檢合格。
潘為簽字前問廠醫(yī),"這不是弄虛作假嗎?""廠醫(yī)告訴我,以前一直這么做,員工不會知道的。尿鎘5以上的員工會安排調(diào)崗,過一段時間指標就會降下來"。
潘為后來了解到,從2003年開始,松下電池每年都安排員工體檢,每年的體檢結(jié)果都公布為全體合格,但每個員工并沒有被告知具體體檢指標。
"這是慣例,科長已經(jīng)簽了字,反正上面還有更高領(lǐng)導(dǎo)要簽字,你簽不會有事的。"聽了這番"寬心"的話,潘為也怕惹出領(lǐng)導(dǎo)不高興的麻煩,"就在報告上簽了不該簽的字"。
不該簽字的人不僅是潘為一個人,松下電池很多管理人員一直都在做這個不該做的事。
潘為提供的一份<歷年測定偏高的指標變化跟蹤>顯示,指標在5μg/g肌酐以上的員工:2003年有42人,2004年有33人,2005年有12人。而這些人當年都被通知為體檢合格。
從三年的數(shù)據(jù)看,尿鎘超標的人數(shù)呈下降趨勢。潘為說,一旦發(fā)現(xiàn)有人指標偏高,公司就會把他們調(diào)離涉鎘崗位。另一方面,有些超標員工因各種原因離職。
更令潘為擔心的是,"03-05年尿鎘檢測大于等于5μg/g,且已離職的對象有45人,其中34人(75%)離職時仍處于超標狀態(tài)。"??這是松下電池的內(nèi)部統(tǒng)計結(jié)果。
這些離職的員工并不知道自己體內(nèi)鎘含量超標,他們有的已經(jīng)結(jié)婚生子,"重金屬鎘對于胎兒的傷害還無法預(yù)測"。潘為說,"公司本應(yīng)當有義務(wù)通知這些離職員工。"
在停工事件發(fā)生后,松下電池組織一工場全體員工再次體檢。截至2007年3月16日的公司統(tǒng)計,尿鎘指標穩(wěn)定在5以上的人數(shù)上升到20個左右。這些員工目前大多沒有上班,公司尚無任何經(jīng)濟方面的額外補償。 下一頁 1 2 3
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